陆乾又问了些两派经营情况。这两个练气小派，没有什么特殊的经营项目，也就种些灵植，做一些丹药符箓，或者派弟子接一些任务之类，每年能有个千枚灵石的积蓄也就顶天了。
若是按照惯例，要交一半作为岁贡。但是如今两派人丁衰落，山门还在重建，进项就更少了。
陆乾略一思量，沉默不语。
两派掌门跪伏于地，担心岁贡太少让陆乾不满意。方才那漫天的鲽潮庚金神剑，一招之威还在眼前，他们知道只要陆乾想，随时都可以夷灭两派，不禁满脸畏惧，心中惴惴。
陆乾却忽然一笑。
“罢了，我不是个暴虐的宗主，只要你们用心用力，自有好处。便免了你们三年的岁贡吧。今后若有功劳，自然还有赏赐。”
许陈两人听了，惊喜莫名，重重叩首，心中满怀感激，又拍了许多马屁。
说是共议，其实还是以陆乾讲为主。
门规其实要改的地方不算太多，陆乾只是结合一些现代的法治观念，在旧有门规的基础上，做了一些补充。主要是结合实际，对整体纪律规矩进行了细化，更改了语意含糊，表述不清的部分，让门规更加清晰明了可操作，同时对一些违反门规的惩罚举措进行了量化，使其更具威慑力。
看了半晌，顾霓裳终于憋出一句话来：“陆乾，你这儿有个字写错了。”
“唔……”顾霓裳托着光洁白皙的下巴，伸出纤细的食指，点在饱满的红唇之上，眨巴着一双勾魂夺魄的丹凤眼，歪着头打量着那一篇文稿，连高高竖起的马尾都垂落了一些，露出曲线优美的脖颈来。
长老的真传弟子和执事，优先作为新任长老的候选人。
陆乾打算在旧有师徒传授的基础上，增加一套等级荣誉体系，增强弟子的荣誉感和责任感；增加一套点数兑换机制，提升弟子的主动性和积极性；增加一套宣传思想文化工作体系，帮助弟子更好更快地融入门派，养成忠于云山，忠于掌门的思想自觉和行动自觉。
但他越听，越是惊讶，也越是兴奋。
“二是弟子的培养选拔制度。它详细规定了弟子之间的等级划分，权利义务，如何进行教育培养，如何提升门派职级等。以后不管新人老人，都要照此执行。弟子是门派的希望，这是保证门派发展的基石。”
整个过程中，顾霓裳很努力地试图理解，但是抑制不住困意，螓首直点。玄机子倒是听得十分认真，时不时插几句话，做个自己的理解补充，以自己的丰富经验提出了一些有用的建议。
顾霓裳有些奇怪，这明明是打赢了，为何还要免岁贡？她又想起之前陆乾说的什么前进后退，后退向前之类的怪话，顿时觉得头昏脑胀，昏昏欲睡。
除每年一次的长老大会外，掌门觉得必要时，也可以随时召开大会。
“至于其他的各项制度，包括赏罚奖惩、物资分配等等，其实都依附于此存在。咱们先把骨架搭好，再慢慢填充血肉。”
但陆乾搭下的这个骨架，不止是筑基、金丹、元婴，甚至到了巨型宗门、超级宗门，只需要在此基础上加以扩充，由单名长老处事转为长老负责相应的执行司，增设一些执事席位即可。
在点数兑换机制上，陆乾直截了当地起了个“功绩点”的名字。除了各层级定时得到的资源配给之外，诸弟子完成门派布置的日常任务，发布的临时任务，都能获得相应的功绩点。
第三是门派的权力运行机制。
这可把这位霓裳仙子难倒了，她紧蹙眉头，盯着陆乾写出的那一大篇字迹，一会儿工夫，只觉得这些文字都手拉手，转着圈，晃晃悠悠地好像跳起舞来。
陆乾希望用这个额外的兑换体系，激发弟子们的主动性、积极性，同时也是给一些有自己想法的弟子更多自由，修炼上需要什么就可以兑换什么。
每名长老下设相应的执事两名，负责辅佐长老处理事务。
陆乾换了个思路，干脆问道：“那昔日伱在丹霞派时，觉得哪些规矩特别不合理？”
会上的诸般议题，长老有建议权，掌门有决定权。
满脸期待的陆乾差点滑倒在地上。罢了罢了，终究是我错付了。
虽然听了半天，大部分都是对“不许随意打架斗殴”“不许欺负同门弟子”之类的控诉，让陆乾满头黑线，但确实还有几条具有参考价值，陆乾便在云山旧制上进行了一定的修改。
不过那个叫什么勾践的故事还挺有意思，以前从没听说过，下次再让他多讲几个。
第二是弟子的教育培养制度。
当九位长老一致同意，并有九成内门以上弟子通过时，可以废黜掌门。
要是谭师兄、张师姐现在在此，也不知会高兴成什么样子？
定下了附庸名分，陆乾便吩咐设宴款待。顾霓裳可坐不下去了，径直回了灵脉处。但这位神情冰冷的筑基羽士一走，两派掌门反而觉得压力顿轻，身心放松，于是气氛更显融洽。
这下顾霓裳的双眼亮了起来，各种不满张口就来。
他先是一条一条，把从前云山派的旧制罗列出来，然后请顾霓裳看看，若是依着丹霞派的法度，有哪些不妥之处。
何曾见过顾霓裳有着这般娇憨的表情！陆乾只觉得心中被一记重锤，连忙低头默念，红粉骷髅、骷髅红粉，二八佳人体似酥，腰间仗剑斩愚夫……
如遇掌门闭关，长老大会延期至掌门出关召开。但最长延期时间不超过10年，超过时长老可自行召开大会，但不可修改门派制度，不可决定长老任免，其他事项有半数以上长老同意即可通过。
内门甲等拜师长老、掌门，成为真传弟子之后，完全脱离庶务，修炼诸事由各自师尊安排。但每三年需要进行一次多方面的真传考核，连续三次排名末位者将受到严厉处罚，连续五次排名末位者，贬为内门弟子。
内门弟子细分为甲乙丙丁四个等级，甲等最高，丁等最低。从外门弟子晋升者自动成为丁等内门弟子，之后晋升方式只看功绩，累计功绩达到要求，方能从丁等向上晋升。
陆乾对门派制度的理解远超他的想象。
宴饮持续到傍晚，一番觥筹交错，推杯换盏之后，几人也熟络许多。许陈两人越发觉得，陆乾确实不是一位暴虐残酷的宗主，对自家的未来也有了更好的期待。
罪过罪过，妖孽妖孽……
……
这个霓裳仙子如果不发疯，不揍人，不冷着一张脸的话，还是蛮可爱的嘛。
第一是门规。
甲申三百六十三年十月初四，清丽山、流花谷正式签下附庸协议，从此成为云山派的附庸宗门，并在附庸协议中承诺陆乾可以随时随地调动两派任意修士。
内门弟子配戴银羽，从丁等到甲等，分别佩戴一至四枚银羽作为标志。
唯一头痛的是教材的编写，这个没有三五个月，甚至一年半载，是完成不了了，陆乾只得先想个办法应应急。
“咱们就依次修改过来，先看门规。”
凭此功绩点，可以在门派的兑换列表中，换取自己感兴趣的物资使用。但不同层级的兑换列表并不相同，层级越高，能够兑换的物品越丰厚。
如此恩威并施，至少当下两派掌门对陆乾这个新宗主都是心服口服。
请江青枫将两派掌门送出山门，陆乾略做调息，散尽周身酒气，又换了一身干净衣服，便遣弟子请顾霓裳、玄机子到自己院中会客室，三人坐下来共议云山派的新制度。
其实，以目前云山派的规模，是远不需要这样一套逻辑严密，架构完整的制度体系的，当前就连陆乾设想中的九位长老都凑不齐。
在宣传思想文化工作体系上，陆乾打算直接借鉴那一套成熟的思想教育体系，从朗朗上口的歌诀，生动感人的故事，激励人心的标语，再到字字珠玑、要求背诵的课文，“思想”这门考核不过关，是绝对不能晋升的。
“三是门派的权力运行机制。它详细规定门派的最高权力机关如何组成，门派平时各项事务如何处理，甚至包括长老、掌门的选举和诞生等等。这是保证门派运行的基石。”
在掌门以下，云山派的最高权力机构为长老会。
只有达到内门甲等的层级，才有进一步拜师长老、掌门，成为真传弟子的资格。只有达到内门乙等及以上层级，才能担任门内执事、队长等职务。
下任掌门由现任掌门指定，在掌门真传弟子和各位长老中产生。如现任掌门意外身故，没有留下遗命，则召开长老大会，票选掌门，得票超过三分之二始得当选。在选出掌门之前，门派事务由长老会处理。
外门弟子主要负责门派庶务和基础防御工作。从入门起，就着重做好思想文化教育，学好门派各项制度，按照各自资质，修习门派发下的基础功法，辅修种植、养殖、制符、炼丹、炼器等生活技能，打牢修行根基和忠于云山的思想根基。只有通过了“思想”“制度”“修为”三门考试，或者有重大立功表现的，才能晋升为内门弟子。 外门弟子佩戴白羽作为标志。
紧接着，陆乾说出了自己的想法：“这门派制度，最基础，最关键的有三个部分。一是门派的纪律法度。也就是俗称的门规，它详细规定了派中什么事能做，什么事不能做，门派从我开始到所有弟子，都要受此约束。这是保证门派秩序的基石，也是我们正道宗门和魔道修士最大的不同。”
一共有九个长老席位，分别为传功长老，内务长老，经营长老，行赏长老，罚罪长老，监察长老，外事长老，征伐长老和治安长老。
内门弟子，减轻庶务方面的任务，日常重心转移到持续性的思想教育和勤修苦练上来。除了按照资质，得到进阶功法以外，门派亦会赐下法器，同时选修符箓、术法或阵法作为争斗手段的补充，继续进修种植养殖制符炼丹等生活技能。
除掌门临时吩咐的事项外，各长老均严格按年度计划和门派制度开展工作。
各长老按照分工负责门派各方面事宜。每年一月初一，召开一次长老大会，总结一年来的工作，核对物资账目、功劳簿册、赏罚清单等，制定新一年的计划，修订门派制度，决定长老任免、弟子晋升等。
在等级荣誉体系方面，弟子的大层级还是划分为外门、内门和真传，只是对内门弟子进一步细分，享受的福利、资源配给各不相同。除了现有的一批弟子，今后所有新入门的弟子都要从外门弟子做起，通过相应的考核，方能晋升。
如弟子觉得长老、执事等处事有不公不妥之处，可随时向监察长老反映，由监察长老向各长老、执事提出质询，检查相关账目簿册，并随时向掌门汇报相关信息。每名弟子一年只有一次反映的机会，不可累加。如经查属恶意诬告的，从重处理。
用陆乾的话来说，门派制度是门派运行之基石，云山派应当尽量减少人治，凡事归于制度法治。制度代表着规律和稳定，即使庸碌之人登上长老之位，只要按照制度操作，也可保证门派运转无虞。
真传弟子，佩戴金羽作为标志。其中，长老真传配单羽，掌门真传配双羽。
这份协议一式三份，签完之后，云山派那份被江青枫珍而重之的保管起来，在她心里，这就是云山派复兴的开始。
展现出他的战略思维和非凡眼光，也蕴含着他埋在心中的雄心壮志和无穷野望。
甲申三百六十三年十月初四夜，碧潮山的小院中，由第四代掌门陆乾主持，一条又一条云山派新制度被敲定完毕，在云山派的历史上，留下了浓墨重彩的一笔。
(本章完)
若是按照惯例，要交一半作为岁贡。但是如今两派人丁衰落，山门还在重建，进项就更少了。
陆乾略一思量，沉默不语。
两派掌门跪伏于地，担心岁贡太少让陆乾不满意。方才那漫天的鲽潮庚金神剑，一招之威还在眼前，他们知道只要陆乾想，随时都可以夷灭两派，不禁满脸畏惧，心中惴惴。
陆乾却忽然一笑。
“罢了，我不是个暴虐的宗主，只要你们用心用力，自有好处。便免了你们三年的岁贡吧。今后若有功劳，自然还有赏赐。”
许陈两人听了，惊喜莫名，重重叩首，心中满怀感激，又拍了许多马屁。
说是共议，其实还是以陆乾讲为主。
门规其实要改的地方不算太多，陆乾只是结合一些现代的法治观念，在旧有门规的基础上，做了一些补充。主要是结合实际，对整体纪律规矩进行了细化，更改了语意含糊，表述不清的部分，让门规更加清晰明了可操作，同时对一些违反门规的惩罚举措进行了量化，使其更具威慑力。
看了半晌，顾霓裳终于憋出一句话来：“陆乾，你这儿有个字写错了。”
“唔……”顾霓裳托着光洁白皙的下巴，伸出纤细的食指，点在饱满的红唇之上，眨巴着一双勾魂夺魄的丹凤眼，歪着头打量着那一篇文稿，连高高竖起的马尾都垂落了一些，露出曲线优美的脖颈来。
长老的真传弟子和执事，优先作为新任长老的候选人。
陆乾打算在旧有师徒传授的基础上，增加一套等级荣誉体系，增强弟子的荣誉感和责任感；增加一套点数兑换机制，提升弟子的主动性和积极性；增加一套宣传思想文化工作体系，帮助弟子更好更快地融入门派，养成忠于云山，忠于掌门的思想自觉和行动自觉。
但他越听，越是惊讶，也越是兴奋。
“二是弟子的培养选拔制度。它详细规定了弟子之间的等级划分，权利义务，如何进行教育培养，如何提升门派职级等。以后不管新人老人，都要照此执行。弟子是门派的希望，这是保证门派发展的基石。”
整个过程中，顾霓裳很努力地试图理解，但是抑制不住困意，螓首直点。玄机子倒是听得十分认真，时不时插几句话，做个自己的理解补充，以自己的丰富经验提出了一些有用的建议。
顾霓裳有些奇怪，这明明是打赢了，为何还要免岁贡？她又想起之前陆乾说的什么前进后退，后退向前之类的怪话，顿时觉得头昏脑胀，昏昏欲睡。
除每年一次的长老大会外，掌门觉得必要时，也可以随时召开大会。
“至于其他的各项制度，包括赏罚奖惩、物资分配等等，其实都依附于此存在。咱们先把骨架搭好，再慢慢填充血肉。”
但陆乾搭下的这个骨架，不止是筑基、金丹、元婴，甚至到了巨型宗门、超级宗门，只需要在此基础上加以扩充，由单名长老处事转为长老负责相应的执行司，增设一些执事席位即可。
在点数兑换机制上，陆乾直截了当地起了个“功绩点”的名字。除了各层级定时得到的资源配给之外，诸弟子完成门派布置的日常任务，发布的临时任务，都能获得相应的功绩点。
第三是门派的权力运行机制。
这可把这位霓裳仙子难倒了，她紧蹙眉头，盯着陆乾写出的那一大篇字迹，一会儿工夫，只觉得这些文字都手拉手，转着圈，晃晃悠悠地好像跳起舞来。
陆乾希望用这个额外的兑换体系，激发弟子们的主动性、积极性，同时也是给一些有自己想法的弟子更多自由，修炼上需要什么就可以兑换什么。
每名长老下设相应的执事两名，负责辅佐长老处理事务。
陆乾换了个思路，干脆问道：“那昔日伱在丹霞派时，觉得哪些规矩特别不合理？”
会上的诸般议题，长老有建议权，掌门有决定权。
满脸期待的陆乾差点滑倒在地上。罢了罢了，终究是我错付了。
虽然听了半天，大部分都是对“不许随意打架斗殴”“不许欺负同门弟子”之类的控诉，让陆乾满头黑线，但确实还有几条具有参考价值，陆乾便在云山旧制上进行了一定的修改。
不过那个叫什么勾践的故事还挺有意思，以前从没听说过，下次再让他多讲几个。
第二是弟子的教育培养制度。
当九位长老一致同意，并有九成内门以上弟子通过时，可以废黜掌门。
要是谭师兄、张师姐现在在此，也不知会高兴成什么样子？
定下了附庸名分，陆乾便吩咐设宴款待。顾霓裳可坐不下去了，径直回了灵脉处。但这位神情冰冷的筑基羽士一走，两派掌门反而觉得压力顿轻，身心放松，于是气氛更显融洽。
这下顾霓裳的双眼亮了起来，各种不满张口就来。
他先是一条一条，把从前云山派的旧制罗列出来，然后请顾霓裳看看，若是依着丹霞派的法度，有哪些不妥之处。
何曾见过顾霓裳有着这般娇憨的表情！陆乾只觉得心中被一记重锤，连忙低头默念，红粉骷髅、骷髅红粉，二八佳人体似酥，腰间仗剑斩愚夫……
如遇掌门闭关，长老大会延期至掌门出关召开。但最长延期时间不超过10年，超过时长老可自行召开大会，但不可修改门派制度，不可决定长老任免，其他事项有半数以上长老同意即可通过。
内门甲等拜师长老、掌门，成为真传弟子之后，完全脱离庶务，修炼诸事由各自师尊安排。但每三年需要进行一次多方面的真传考核，连续三次排名末位者将受到严厉处罚，连续五次排名末位者，贬为内门弟子。
内门弟子细分为甲乙丙丁四个等级，甲等最高，丁等最低。从外门弟子晋升者自动成为丁等内门弟子，之后晋升方式只看功绩，累计功绩达到要求，方能从丁等向上晋升。
陆乾对门派制度的理解远超他的想象。
宴饮持续到傍晚，一番觥筹交错，推杯换盏之后，几人也熟络许多。许陈两人越发觉得，陆乾确实不是一位暴虐残酷的宗主，对自家的未来也有了更好的期待。
罪过罪过，妖孽妖孽……
……
这个霓裳仙子如果不发疯，不揍人，不冷着一张脸的话，还是蛮可爱的嘛。
第一是门规。
甲申三百六十三年十月初四，清丽山、流花谷正式签下附庸协议，从此成为云山派的附庸宗门，并在附庸协议中承诺陆乾可以随时随地调动两派任意修士。
内门弟子配戴银羽，从丁等到甲等，分别佩戴一至四枚银羽作为标志。
唯一头痛的是教材的编写，这个没有三五个月，甚至一年半载，是完成不了了，陆乾只得先想个办法应应急。
“咱们就依次修改过来，先看门规。”
凭此功绩点，可以在门派的兑换列表中，换取自己感兴趣的物资使用。但不同层级的兑换列表并不相同，层级越高，能够兑换的物品越丰厚。
如此恩威并施，至少当下两派掌门对陆乾这个新宗主都是心服口服。
请江青枫将两派掌门送出山门，陆乾略做调息，散尽周身酒气，又换了一身干净衣服，便遣弟子请顾霓裳、玄机子到自己院中会客室，三人坐下来共议云山派的新制度。
其实，以目前云山派的规模，是远不需要这样一套逻辑严密，架构完整的制度体系的，当前就连陆乾设想中的九位长老都凑不齐。
在宣传思想文化工作体系上，陆乾打算直接借鉴那一套成熟的思想教育体系，从朗朗上口的歌诀，生动感人的故事，激励人心的标语，再到字字珠玑、要求背诵的课文，“思想”这门考核不过关，是绝对不能晋升的。
“三是门派的权力运行机制。它详细规定门派的最高权力机关如何组成，门派平时各项事务如何处理，甚至包括长老、掌门的选举和诞生等等。这是保证门派运行的基石。”
在掌门以下，云山派的最高权力机构为长老会。
只有达到内门甲等的层级，才有进一步拜师长老、掌门，成为真传弟子的资格。只有达到内门乙等及以上层级，才能担任门内执事、队长等职务。
下任掌门由现任掌门指定，在掌门真传弟子和各位长老中产生。如现任掌门意外身故，没有留下遗命，则召开长老大会，票选掌门，得票超过三分之二始得当选。在选出掌门之前，门派事务由长老会处理。
外门弟子主要负责门派庶务和基础防御工作。从入门起，就着重做好思想文化教育，学好门派各项制度，按照各自资质，修习门派发下的基础功法，辅修种植、养殖、制符、炼丹、炼器等生活技能，打牢修行根基和忠于云山的思想根基。只有通过了“思想”“制度”“修为”三门考试，或者有重大立功表现的，才能晋升为内门弟子。 外门弟子佩戴白羽作为标志。
紧接着，陆乾说出了自己的想法：“这门派制度，最基础，最关键的有三个部分。一是门派的纪律法度。也就是俗称的门规，它详细规定了派中什么事能做，什么事不能做，门派从我开始到所有弟子，都要受此约束。这是保证门派秩序的基石，也是我们正道宗门和魔道修士最大的不同。”
一共有九个长老席位，分别为传功长老，内务长老，经营长老，行赏长老，罚罪长老，监察长老，外事长老，征伐长老和治安长老。
内门弟子，减轻庶务方面的任务，日常重心转移到持续性的思想教育和勤修苦练上来。除了按照资质，得到进阶功法以外，门派亦会赐下法器，同时选修符箓、术法或阵法作为争斗手段的补充，继续进修种植养殖制符炼丹等生活技能。
除掌门临时吩咐的事项外，各长老均严格按年度计划和门派制度开展工作。
各长老按照分工负责门派各方面事宜。每年一月初一，召开一次长老大会，总结一年来的工作，核对物资账目、功劳簿册、赏罚清单等，制定新一年的计划，修订门派制度，决定长老任免、弟子晋升等。
在等级荣誉体系方面，弟子的大层级还是划分为外门、内门和真传，只是对内门弟子进一步细分，享受的福利、资源配给各不相同。除了现有的一批弟子，今后所有新入门的弟子都要从外门弟子做起，通过相应的考核，方能晋升。
如弟子觉得长老、执事等处事有不公不妥之处，可随时向监察长老反映，由监察长老向各长老、执事提出质询，检查相关账目簿册，并随时向掌门汇报相关信息。每名弟子一年只有一次反映的机会，不可累加。如经查属恶意诬告的，从重处理。
用陆乾的话来说，门派制度是门派运行之基石，云山派应当尽量减少人治，凡事归于制度法治。制度代表着规律和稳定，即使庸碌之人登上长老之位，只要按照制度操作，也可保证门派运转无虞。
真传弟子，佩戴金羽作为标志。其中，长老真传配单羽，掌门真传配双羽。
这份协议一式三份，签完之后，云山派那份被江青枫珍而重之的保管起来，在她心里，这就是云山派复兴的开始。
展现出他的战略思维和非凡眼光，也蕴含着他埋在心中的雄心壮志和无穷野望。
甲申三百六十三年十月初四夜，碧潮山的小院中，由第四代掌门陆乾主持，一条又一条云山派新制度被敲定完毕，在云山派的历史上，留下了浓墨重彩的一笔。
(本章完)