第187章 彼岸科技全体员工第一次会议
沪市，盛大总部。
“不是说好去创业么？怎么跑彼岸去了？”盛大董事长陈天桥听到这个消息，一时间被许朝军这一记转弯飘移给晃了下。
自从盛大投资了talkbox，一开始的发展势头确实不错。
talkbox上线后，凭借语音留言的先发优势，迅速积累了600万的用户。
由于talkbox总部在香港，而服务器放在日本亚马逊云平台上，这就导致从国内访问还需要过一个海底光缆，速度相对来说是最慢的，甚至比飞信还不如。
当时陈天桥想把talkbox的服务器放到国内，但遭到了郭秉鑫团队的强烈反对，坚持要把服务器放在国外。
随着时间的推移，微信、微聊先后推出语音留言的功能，talkbox一直就处于不温不火的状态，用户增速开始放缓，一直维持在一千万以内。
其实陈天桥做了两手准备，让身为盛大创新研究院的院长，也是其弟陈大年自己单拉一组人马做移动通信。
其实一开始陈天桥首要选择是让许朝军带领移动开发团队来干这事的。
交流后发现许朝军萌生了创业的想法，陈天桥再三挽留，最终无奈只能退而求其次。
上个月，许朝军终于把盛大工作全部交割完毕，办理离职，随后一个月时间竟然没有去创业而是拉着原本盛大的移动开发，跑到彼岸科技去了，这让他有些悔不当初，当初不该爱才心切，放其自由。
本来以为任其创业，留个香火情，说不定后续有所回响。
没想到却带着团队令入它门，这让陈天桥心里有些不爽！
同样不爽的还有移动大领导，因为飞信的数据头一次出现了下滑，数据报告有些难看。
让下面去分析原因，几天后才通过报告发现，原来现在市面上除了手机qq，又冒出来个什么微信、微聊的。
虽然目前来看用户量只有飞信的十分之一，但他看着两个软件的增长趋势跟绑了火箭推进器一样，蹭蹭往上窜，即便如他这般大心脏也看得心惊肉跳。
要知道飞信发展到现在整整4年，依托移动先天资源才有如今的规模。
他看着报告中的强烈建议三网合一免费通信，行吧。
随后他打电话给电信和联通两家的领导约着一起吃饭，顺便聊聊这个事情。
两天后，移动大领导回来气的拍了桌子，虽然联通电信两家没有把话说死，说是再研究研究，再商量商量，但从语气和态度看明显没有把自己的提议当一回事。
随即大领导冷哼一声，不就眼红飞信么，有本事你们两家也弄一个啊，弄不出来就使绊子算什么好汉！！
想到这他把那条三网合一的提案批了个：再议！
最后领导看着数据统计报告，微聊他知道，这个软件背靠腾讯增长这块，还算有点靠谱，可是这个名不见经传的微信凭什么？
这个彼岸？又是从哪冒出来的这么个小公司，蚍蜉撼树简直可笑。
“.或许，我们很渺小。
或许，彼岸不是一家成熟的公司。
或许，在国内互联网巨头的眼中，彼岸是蚍蜉撼树、不自量力、螳臂当车、以卵击石的代名词。
但，大有大的复杂和臃肿，小有小的纯粹和精妙，当我们凝聚在一起，团结在一起，向着一个目标而努力。
那些反应迟缓的、故步自封的、顽固不化的巨头终将会成为历史的名词。
我相信在我的带领下，只要大家跟上我的步伐，彼岸终将会改变甚至颠覆这个世界！”
彼岸科技创始人兼老板陈·传销代师·默，在公司空地上对着全场一百多名员工激情演讲着，说到最后，双手微向前张开，仿佛给大家带来一个新世界
“彼岸！”“彼岸！”“彼岸！”.
全场彼岸过百员工受到陈默煽动性的感染，一些刚入职的年轻人目光火热，神情激动整齐地欢呼着，年纪稍微长一些的点头认可，并鼓掌。
一旁的许朝军和陈彤没有跟着欢呼，而是边鼓掌，边交头接耳，
“感觉陈总不说别的单说这情绪感染能力，那就不是一般水平。”
陈彤淡淡笑了下，“这才哪到哪，跟之前小米发布会上那山呼海啸的一幕相比，这只能算热身~”
许朝军是在面试完第三天，看到彼岸亲自下场竟有种敢冒天下大不韪，吾独往之的大气魄，他就下定携手下决心投奔彼岸。陈默此人虽然比他年轻，但有技术、有能力最重要的一点是有野心，甚至比他原本预料的还要大。
曾经无论是陈一舟还是陈天桥，他们只有资本家的气度，但陈默不一样，野心中还带有技术的纯粹。
许朝军认人，只认一点，想让自己追随的人，一定要比自己强，这样他才能学到东西，不断强大自身！
而陈彤则是思考了几天，其实在内心之中，这几年他早已受够了新浪内部的权利斗争，尤其这两年他凭借陈默给出的产品建议，联合新浪微博cto王高飞，两人站稳脚跟。
但在曹国伟眼中，产品的迭代带来的流量，远没有市场受到的效益高，所以他所扶持的杜红依旧稳压他们一头。
陈彤明白，即便做的再出色也只是自保有余，他有些累了，正好陈默创业给他打了电话。
反正这十几年互联网的摸爬滚打，他早已财务自由，所追求的无非是成就感和获得感。
微信的前景只要不瞎都能看到，想了几天也就顺水推舟过来辅佐陈默创业。
当然主意好下，他不像许朝军那样是自由之身，后续还有跟新浪的交接，股份的切割等一系列事务，但不耽误现在过来站台。
这边陈默把手往下压了压，欢呼声消失
“口号人人会喊，饼是个老板都会画，可怎么做，如何做，是关键的问题。
彼岸是一家什么样的公司，管理层都有谁，我们要干什么事，我们是一群什么样的人，我想跟大家聊一聊。”
随后陈默言简意赅的介绍了公司的管理层、组织架构，人员规模和每个部门具体的业务，点到即止没有过度展开。
并让公司coo陈彤、cto许朝军、各事业部总监李建超、范典、孙子维做个自我介绍，让大家认识下。
新浪的n朝元老&内容无冕之王、搜狐技术总监&人人网负责人，前两人简单的自我介绍，引起台下一些人的惊呼，因为都是业内从业者，都或多或少听过这两人的一些传说和事迹。
后续事业部老大也简单介绍了下自己的情况，不显山不露水，让所有人认为这是大佬的谦逊。
能在大神麾下一起做事，他们与有荣焉。
“嗯，都介绍完，那么最后要做自我介绍的，当然是你们帅气的的英俊的风流倜傥的老板，到底是个怎样的人呢？”
噫~~~~~~~
“嗯，感谢大家对我刚才说法的认可，或许你们许多人都听说过我的事迹，但还是想让大家知道伱们所追随的人到底是个什么样的人！
我叫陈默、今年27、什么2个网站卖6亿、技术圈的扫地僧、小米的传说、雷军背后的男人，这些你们都知道了哈？”
众人笑着点头
“那就说点你们不知道的，我是孤儿，无父无母无亲人的三无产品，我曾经刚入行当程序员一天工作15个小时，没有加班费，在一家血汗工厂成为一头老黄牛，天天低头耕地，从来没有抬头看天，直至累到晕倒，比在座的大家可能都要惨.
而如今我当了老板，就绝对不允许这样的情况发生。
这两天大家或许好奇为什么咱们公司中央必经之路单独有个小台子，上面放着一本书。
这也是为什么上面要放着一本劳动法的原因！”
陈默伸手指向中央的那个台子，众人的目光也随之望去，一本红底白字的书籍映入众人眼帘，这是他们在其他公司都未曾见过的景象。
所有公司都唯恐避之不及的存在，在彼岸就这么堂而皇之的摆在大厅中央
“劳动法第一章：总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利.
第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”
随着一条条条款在场间回荡，陈默清朗的声音，节奏抑扬顿挫间充满庄严之感，令人闻之肃穆。
所有人听着感觉应该是理所应当的规则，却曾经离他们是如此遥远，不知为何这些人心里升起阵阵感动。
劳动法是过往无数夜晚伴随陈默入眠的睡前读物，这些条款早已被他牢记于心。
当然陈默没有傻不拉几全背一遍，天黑都背不完，他只是把纲要前几条背了一下，
“公司门口靠近前台那边的书架上有30本劳动法，大家后续可以随意自行取阅，进行学习和参考，毕竟打工人的权利和义务你们要知晓。
希望大家明白，在彼岸，劳动法下众生平等，不论对员工还是对管理者一视同仁！
即便是我！也不例外！
劳动法就是彼岸的红线！”
全程没有欢呼，只有掌声雷动！
许久，掌声才渐渐消失，陈默环视四周通过大家的表情，他能感觉到一个众人心里升起的那股火.
(本章完)
“不是说好去创业么？怎么跑彼岸去了？”盛大董事长陈天桥听到这个消息，一时间被许朝军这一记转弯飘移给晃了下。
自从盛大投资了talkbox，一开始的发展势头确实不错。
talkbox上线后，凭借语音留言的先发优势，迅速积累了600万的用户。
由于talkbox总部在香港，而服务器放在日本亚马逊云平台上，这就导致从国内访问还需要过一个海底光缆，速度相对来说是最慢的，甚至比飞信还不如。
当时陈天桥想把talkbox的服务器放到国内，但遭到了郭秉鑫团队的强烈反对，坚持要把服务器放在国外。
随着时间的推移，微信、微聊先后推出语音留言的功能，talkbox一直就处于不温不火的状态，用户增速开始放缓，一直维持在一千万以内。
其实陈天桥做了两手准备，让身为盛大创新研究院的院长，也是其弟陈大年自己单拉一组人马做移动通信。
其实一开始陈天桥首要选择是让许朝军带领移动开发团队来干这事的。
交流后发现许朝军萌生了创业的想法，陈天桥再三挽留，最终无奈只能退而求其次。
上个月，许朝军终于把盛大工作全部交割完毕，办理离职，随后一个月时间竟然没有去创业而是拉着原本盛大的移动开发，跑到彼岸科技去了，这让他有些悔不当初，当初不该爱才心切，放其自由。
本来以为任其创业，留个香火情，说不定后续有所回响。
没想到却带着团队令入它门，这让陈天桥心里有些不爽！
同样不爽的还有移动大领导，因为飞信的数据头一次出现了下滑，数据报告有些难看。
让下面去分析原因，几天后才通过报告发现，原来现在市面上除了手机qq，又冒出来个什么微信、微聊的。
虽然目前来看用户量只有飞信的十分之一，但他看着两个软件的增长趋势跟绑了火箭推进器一样，蹭蹭往上窜，即便如他这般大心脏也看得心惊肉跳。
要知道飞信发展到现在整整4年，依托移动先天资源才有如今的规模。
他看着报告中的强烈建议三网合一免费通信，行吧。
随后他打电话给电信和联通两家的领导约着一起吃饭，顺便聊聊这个事情。
两天后，移动大领导回来气的拍了桌子，虽然联通电信两家没有把话说死，说是再研究研究，再商量商量，但从语气和态度看明显没有把自己的提议当一回事。
随即大领导冷哼一声，不就眼红飞信么，有本事你们两家也弄一个啊，弄不出来就使绊子算什么好汉！！
想到这他把那条三网合一的提案批了个：再议！
最后领导看着数据统计报告，微聊他知道，这个软件背靠腾讯增长这块，还算有点靠谱，可是这个名不见经传的微信凭什么？
这个彼岸？又是从哪冒出来的这么个小公司，蚍蜉撼树简直可笑。
“.或许，我们很渺小。
或许，彼岸不是一家成熟的公司。
或许，在国内互联网巨头的眼中，彼岸是蚍蜉撼树、不自量力、螳臂当车、以卵击石的代名词。
但，大有大的复杂和臃肿，小有小的纯粹和精妙，当我们凝聚在一起，团结在一起，向着一个目标而努力。
那些反应迟缓的、故步自封的、顽固不化的巨头终将会成为历史的名词。
我相信在我的带领下，只要大家跟上我的步伐，彼岸终将会改变甚至颠覆这个世界！”
彼岸科技创始人兼老板陈·传销代师·默，在公司空地上对着全场一百多名员工激情演讲着，说到最后，双手微向前张开，仿佛给大家带来一个新世界
“彼岸！”“彼岸！”“彼岸！”.
全场彼岸过百员工受到陈默煽动性的感染，一些刚入职的年轻人目光火热，神情激动整齐地欢呼着，年纪稍微长一些的点头认可，并鼓掌。
一旁的许朝军和陈彤没有跟着欢呼，而是边鼓掌，边交头接耳，
“感觉陈总不说别的单说这情绪感染能力，那就不是一般水平。”
陈彤淡淡笑了下，“这才哪到哪，跟之前小米发布会上那山呼海啸的一幕相比，这只能算热身~”
许朝军是在面试完第三天，看到彼岸亲自下场竟有种敢冒天下大不韪，吾独往之的大气魄，他就下定携手下决心投奔彼岸。陈默此人虽然比他年轻，但有技术、有能力最重要的一点是有野心，甚至比他原本预料的还要大。
曾经无论是陈一舟还是陈天桥，他们只有资本家的气度，但陈默不一样，野心中还带有技术的纯粹。
许朝军认人，只认一点，想让自己追随的人，一定要比自己强，这样他才能学到东西，不断强大自身！
而陈彤则是思考了几天，其实在内心之中，这几年他早已受够了新浪内部的权利斗争，尤其这两年他凭借陈默给出的产品建议，联合新浪微博cto王高飞，两人站稳脚跟。
但在曹国伟眼中，产品的迭代带来的流量，远没有市场受到的效益高，所以他所扶持的杜红依旧稳压他们一头。
陈彤明白，即便做的再出色也只是自保有余，他有些累了，正好陈默创业给他打了电话。
反正这十几年互联网的摸爬滚打，他早已财务自由，所追求的无非是成就感和获得感。
微信的前景只要不瞎都能看到，想了几天也就顺水推舟过来辅佐陈默创业。
当然主意好下，他不像许朝军那样是自由之身，后续还有跟新浪的交接，股份的切割等一系列事务，但不耽误现在过来站台。
这边陈默把手往下压了压，欢呼声消失
“口号人人会喊，饼是个老板都会画，可怎么做，如何做，是关键的问题。
彼岸是一家什么样的公司，管理层都有谁，我们要干什么事，我们是一群什么样的人，我想跟大家聊一聊。”
随后陈默言简意赅的介绍了公司的管理层、组织架构，人员规模和每个部门具体的业务，点到即止没有过度展开。
并让公司coo陈彤、cto许朝军、各事业部总监李建超、范典、孙子维做个自我介绍，让大家认识下。
新浪的n朝元老&内容无冕之王、搜狐技术总监&人人网负责人，前两人简单的自我介绍，引起台下一些人的惊呼，因为都是业内从业者，都或多或少听过这两人的一些传说和事迹。
后续事业部老大也简单介绍了下自己的情况，不显山不露水，让所有人认为这是大佬的谦逊。
能在大神麾下一起做事，他们与有荣焉。
“嗯，都介绍完，那么最后要做自我介绍的，当然是你们帅气的的英俊的风流倜傥的老板，到底是个怎样的人呢？”
噫~~~~~~~
“嗯，感谢大家对我刚才说法的认可，或许你们许多人都听说过我的事迹，但还是想让大家知道伱们所追随的人到底是个什么样的人！
我叫陈默、今年27、什么2个网站卖6亿、技术圈的扫地僧、小米的传说、雷军背后的男人，这些你们都知道了哈？”
众人笑着点头
“那就说点你们不知道的，我是孤儿，无父无母无亲人的三无产品，我曾经刚入行当程序员一天工作15个小时，没有加班费，在一家血汗工厂成为一头老黄牛，天天低头耕地，从来没有抬头看天，直至累到晕倒，比在座的大家可能都要惨.
而如今我当了老板，就绝对不允许这样的情况发生。
这两天大家或许好奇为什么咱们公司中央必经之路单独有个小台子，上面放着一本书。
这也是为什么上面要放着一本劳动法的原因！”
陈默伸手指向中央的那个台子，众人的目光也随之望去，一本红底白字的书籍映入众人眼帘，这是他们在其他公司都未曾见过的景象。
所有公司都唯恐避之不及的存在，在彼岸就这么堂而皇之的摆在大厅中央
“劳动法第一章：总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利.
第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”
随着一条条条款在场间回荡，陈默清朗的声音，节奏抑扬顿挫间充满庄严之感，令人闻之肃穆。
所有人听着感觉应该是理所应当的规则，却曾经离他们是如此遥远，不知为何这些人心里升起阵阵感动。
劳动法是过往无数夜晚伴随陈默入眠的睡前读物，这些条款早已被他牢记于心。
当然陈默没有傻不拉几全背一遍，天黑都背不完，他只是把纲要前几条背了一下，
“公司门口靠近前台那边的书架上有30本劳动法，大家后续可以随意自行取阅，进行学习和参考，毕竟打工人的权利和义务你们要知晓。
希望大家明白，在彼岸，劳动法下众生平等，不论对员工还是对管理者一视同仁！
即便是我！也不例外！
劳动法就是彼岸的红线！”
全程没有欢呼，只有掌声雷动！
许久，掌声才渐渐消失，陈默环视四周通过大家的表情，他能感觉到一个众人心里升起的那股火.
(本章完)