第259章 手游布局
汤道升短短一天内推进项目进程，安排人员分工，下达各种命令，基本上从昨晚就连轴转，忙的根本没时间头皮发麻。
不过他看着未来半个月人员工作计划表人均起码每天工作15个小时，有些头疼，一边按着员工的头加班，另一边想让员工禁止在职言上吐槽，这不现实啊。
他和那些管理人员能想的开，毕竟一年几百万待遇在这摆着，就是卖命也值得，可下面一年只拿十几、几十万的普通员工怎么能想得通？
一时间，汤道升有些头疼，希望这些人在后续日以继夜，夜以继日，日夜相继的工作中没有时间想这些有的没的。
腾讯WLG部门忙的鸡飞狗跳，彼岸科技这边也不遑多让。
彼岸开完发布会第二天，所有技术团队都在严阵以待忙忙碌碌，准备明天彼岸所有产品的大版本更新和国际版的上线工作。
每次彼岸发布会完就是公司所有员工最为忙碌的时候。
作为老板的陈默也是当仁不让，连网上报道和舆论都没来得及看，先是跟进各事业部明天发版情况，到了下午把孙子维和张超叫到办公室。
陈默还没开始，孙子维倒是反客为主，“那个发布会最后的锤子和水缸是啥东西？我咋不知道~”
不光所有网友都在猜测，昨晚连自家彼岸游戏事业部老大和老二都一脸蒙蔽，之前彩排没这一出啊？
“哦，我的，那是我之前上台前临时加的，要不然能这么简陋，既然看你俩这么关心，那就先说这个吧.”
陈默拽过来白板，在上面画着示意图，一个火柴人拎着把姑且称之为锤子的东西，坐在水缸里，然后向上爬呀爬呀爬。
“反正怎么难怎么来，一不小心诶~就掉回到原点，对了这游戏不支持SAVE&LOAD，是一种纯竞速类的端游，到时候全球发布，整个世界排行榜，让玩家们争去吧。”
“名字有么？”
“这个锤子水缸叫掘地求升，还有一款类似的，就是跟梯云纵一样，也是各种往上爬，最后飞上星空.我给他起名叫原地飞升。
这两款游戏类似，打造全世界竞速氛围，跟奥运会的理念一样，更快更高更强”
其实陈默口中的这两款游戏的原型就是《和班尼特福迪一起攻克难关》和《only up》。
这两款游戏主打一个挫折式攀登竞速，为什么挫折，因为这类游戏就像人生一样，一旦开始就不能存档，要么最终通关，要么中途放弃退出游戏。
除了不能存档以外，这两款游戏还有一个共同点就是虐的全世界玩家不能自理。
更是带来无数欢乐，欢乐源泉就是看那些主播心态打崩，被游戏搞破防。
陈默先刚推出这两款游戏也是为了跟YY弄一波联动，把游戏直播提前预热推起来。
毕竟游戏直播对游戏厂商来说是非常大的推广助力。
陈默把此类游戏特点大概跟两人科普了一下，尤其是张超幽幽地看着自家老板。
算是把人性拿捏的明明白白，还说你不了解游戏？
而孙子维早就习惯了，这家伙就是在自己面前变成奥特曼，飞出去变成天上的星星他都不意外，问着自己的关心的问题，“那游戏盈利模式呢？内购？买断？”
“这种就别内购了太难看，买断吧，到时候根据火爆程度弄一些植入广告也是一笔收益。”
孙子维有些顾虑，“像这种类单机的端游，盗版不好处理啊。”
“完全杜绝盗版不显示，跟人力那边打个招呼，招聘一些安全领域的技术专家，能晚点时间被破解还是尽量晚点。
况且这两个游戏只是为了维持彼岸的话题和推动游戏直播，营收方面我不太看重，就是回收下成本就是了。”
“嗯，成！我知道怎么做。”
跟孙子维交代完，陈默扭头看着张超，
“你这边有一个很重要的任务！”
很久没有从老大嘴里听到很重要的任务这个词，这让张超有些兴奋，“老大，伱就说吧，啥事！”
“谈版权！”
“谈版权？”
“是这样~”陈默拉过来大白板，提笔在上面笔走龙蛇。
白板上只有短短两行，上一行是火爆一时的端游。
下一行是经典动漫神作。
传奇、奇迹、DNF、泡泡卡丁车、劲舞团
火影忍者、七龙珠、死神、海贼王、圣斗士星矢、灌篮高手.
这上面都是张超无比熟悉的名字，各种渊源和剧情那叫一个如数家珍，如果把花在游戏和动漫上的时间投入在钻研技术上，公司CTO早就没许总什么事了。
想着自己目前负责的业务，张超心里隐隐有了一些令他激动的猜测，“老大的意思是想将来这些全都改编成手游？”
由于没有外人，陈默称呼上也随意了一些，
“现在你建超哥那边发展的不错，咱公司在日韩都成立了办事处。
你辛苦下，带上公司法务和你们部门几个得力的助手，争取买断华夏区的手游授权，注意，是买断！
也就是说未来国内谁想开发类似手游都需要彼岸点头同意才行。
网游改端游，韩国那边有现成的直接用，没现成的授权拿过来咱们自己开发。
至于价格只要价格不离谱，都能谈！”
好家伙，这是要包圆的节奏啊，这招绝户计，我喜欢。
张超暗自咋舌老大的大手笔，随后双手抱拳，用力点着头，“老大您就瞧好吧！年前，必拿下！呃不对，传奇应该是盛大的，”
“先去接触试一下，去吧！”
等张超兴奋的出去，陈默叮嘱了一下孙子维，“找几个稳重点的人配合张超。”
“嗯，我明白怎么做，张超冲劲十足，而且对游戏和动漫的理解非常资深，确实是个不错的人选。”
陈默笑了笑，“不过年前估计能拿下来一半就不错了，你也盯着点这块。”
“嗯~”
“去吧，把徐培新叫来！”
电子游戏流行数十年，类型归根到底就那么几类，RTS（即时战略）、RPG（角色扮演）、FPS（第一人称设计）、MOBA（多人在线竞技）、卡牌和SLG（策略模拟）、FTG（动作格斗）。
RPG：《天涯明月刀》《原神》《逆水寒》.
FPS：后续吃鸡模式的《刺激战场》《和平精英》
MOBA：类《英雄联盟》《王者荣耀》
SLG：《三国战略版》《金铲铲之战》
卡牌：《炉石传说》《剑与远征》
FTG：《火影忍者》《DNF》
上面这些是陈默印象中比较火的手游，等授权到手，提前进行研发，等过两年4G普及后，每个类别推出几个类似爆款，躺着就能赚钱。
等游戏热度退了，再各种联动换皮还能收割一波，再怎么讲情怀，开公司是要逐利的，光靠画大饼打鸡血不给利益，谁跟你干？
即便彼岸不做这些游戏，其他几家也会做，起码彼岸在手游上的营收，自己分一部分出来砸到国产3A大作，几年积累看能不能弄出类似黑神话的品质，让国内玩家也吃一顿好的，剩下全投入到科技研发中。
而这些收益给了别家，其中一大块蛋糕可就便宜那帮老外了。
冷知识：BAT明面上是二马一李掌舵占据相当大的话语权，其实他们也是资本的打工仔？背后大股东都是国外资本，巅峰期占比超过三分之一还多，其中T背后南非报业是非洲的，A后面软银是日本的雅虎是美国的、B后面的德丰杰投资基金也是美国的。
与其便宜了别人还不如自己来赚！
大体的发展脉络也就这样了
几分钟后，人力总监徐培新进来打断了陈默的思考。
他准备跟老板汇报一下公司年会的事情，毕竟这是彼岸成立后第一次年会，也是上个月老板给他交代的事情。
第一次都要隆重一点，肯定不能随便找个快捷酒店就对付了，那也太不像话了。
因此陈默当时对徐培新留下了举办年会的八字方针“大操大办，开开心心！”
徐培新此人是去年年中，被全军出击挖来的，曾在世界500强企业任人力资源部经理，拥有丰富的管理经验，而且最重要是个男的。
在一家企业内中层经理尤其是HR这样的部门，如果是个女领导，一般来说下面员工过的会比较痛苦。
要不怎么会有“百度女经理”这个说法的出现。
近两年百度业务迅猛发展，很多产品、程序员在到了一定职级后，往上是走不动的。
因此，有一部分“聪明人”利用百度的人才机制、转岗机制以及内斗的机会，选择了转岗（即所谓的“走转m”这条路）
随着后来业务的收缩，这些吃着当年红利的老白兔现在出现德才不配位，薪资能力不搭等现象。
更为严重的是，这些老白兔能忍能佛，不忿不变不跑路。
他们不仅无法推动企业的发展，反而成了企业前进的障碍。
因此，百度内部对于这种现象的吐槽越来越多，加上职场对女性的歧视，部分员工认为女经理转m（技术转管理）的成功比例高于男性，于是，这个梗就这样在坊间广泛流传开来。
不是说职场女性能力不行，也有许多杰出的女性管理者，而是从概率和现象来看，互联网创始人和有能力的管理者确实以男性居多。
上一世陈默就碰到个奇葩女领导，家庭出现矛盾，整个团队瑟瑟发抖低调做人，唯恐成为池鱼，每个月还有那么几天暴躁期，就很难。
所以彼岸公司内管理人员基本以男性居多，人力资源总监徐培新就是其中之一。
不过他看着未来半个月人员工作计划表人均起码每天工作15个小时，有些头疼，一边按着员工的头加班，另一边想让员工禁止在职言上吐槽，这不现实啊。
他和那些管理人员能想的开，毕竟一年几百万待遇在这摆着，就是卖命也值得，可下面一年只拿十几、几十万的普通员工怎么能想得通？
一时间，汤道升有些头疼，希望这些人在后续日以继夜，夜以继日，日夜相继的工作中没有时间想这些有的没的。
腾讯WLG部门忙的鸡飞狗跳，彼岸科技这边也不遑多让。
彼岸开完发布会第二天，所有技术团队都在严阵以待忙忙碌碌，准备明天彼岸所有产品的大版本更新和国际版的上线工作。
每次彼岸发布会完就是公司所有员工最为忙碌的时候。
作为老板的陈默也是当仁不让，连网上报道和舆论都没来得及看，先是跟进各事业部明天发版情况，到了下午把孙子维和张超叫到办公室。
陈默还没开始，孙子维倒是反客为主，“那个发布会最后的锤子和水缸是啥东西？我咋不知道~”
不光所有网友都在猜测，昨晚连自家彼岸游戏事业部老大和老二都一脸蒙蔽，之前彩排没这一出啊？
“哦，我的，那是我之前上台前临时加的，要不然能这么简陋，既然看你俩这么关心，那就先说这个吧.”
陈默拽过来白板，在上面画着示意图，一个火柴人拎着把姑且称之为锤子的东西，坐在水缸里，然后向上爬呀爬呀爬。
“反正怎么难怎么来，一不小心诶~就掉回到原点，对了这游戏不支持SAVE&LOAD，是一种纯竞速类的端游，到时候全球发布，整个世界排行榜，让玩家们争去吧。”
“名字有么？”
“这个锤子水缸叫掘地求升，还有一款类似的，就是跟梯云纵一样，也是各种往上爬，最后飞上星空.我给他起名叫原地飞升。
这两款游戏类似，打造全世界竞速氛围，跟奥运会的理念一样，更快更高更强”
其实陈默口中的这两款游戏的原型就是《和班尼特福迪一起攻克难关》和《only up》。
这两款游戏主打一个挫折式攀登竞速，为什么挫折，因为这类游戏就像人生一样，一旦开始就不能存档，要么最终通关，要么中途放弃退出游戏。
除了不能存档以外，这两款游戏还有一个共同点就是虐的全世界玩家不能自理。
更是带来无数欢乐，欢乐源泉就是看那些主播心态打崩，被游戏搞破防。
陈默先刚推出这两款游戏也是为了跟YY弄一波联动，把游戏直播提前预热推起来。
毕竟游戏直播对游戏厂商来说是非常大的推广助力。
陈默把此类游戏特点大概跟两人科普了一下，尤其是张超幽幽地看着自家老板。
算是把人性拿捏的明明白白，还说你不了解游戏？
而孙子维早就习惯了，这家伙就是在自己面前变成奥特曼，飞出去变成天上的星星他都不意外，问着自己的关心的问题，“那游戏盈利模式呢？内购？买断？”
“这种就别内购了太难看，买断吧，到时候根据火爆程度弄一些植入广告也是一笔收益。”
孙子维有些顾虑，“像这种类单机的端游，盗版不好处理啊。”
“完全杜绝盗版不显示，跟人力那边打个招呼，招聘一些安全领域的技术专家，能晚点时间被破解还是尽量晚点。
况且这两个游戏只是为了维持彼岸的话题和推动游戏直播，营收方面我不太看重，就是回收下成本就是了。”
“嗯，成！我知道怎么做。”
跟孙子维交代完，陈默扭头看着张超，
“你这边有一个很重要的任务！”
很久没有从老大嘴里听到很重要的任务这个词，这让张超有些兴奋，“老大，伱就说吧，啥事！”
“谈版权！”
“谈版权？”
“是这样~”陈默拉过来大白板，提笔在上面笔走龙蛇。
白板上只有短短两行，上一行是火爆一时的端游。
下一行是经典动漫神作。
传奇、奇迹、DNF、泡泡卡丁车、劲舞团
火影忍者、七龙珠、死神、海贼王、圣斗士星矢、灌篮高手.
这上面都是张超无比熟悉的名字，各种渊源和剧情那叫一个如数家珍，如果把花在游戏和动漫上的时间投入在钻研技术上，公司CTO早就没许总什么事了。
想着自己目前负责的业务，张超心里隐隐有了一些令他激动的猜测，“老大的意思是想将来这些全都改编成手游？”
由于没有外人，陈默称呼上也随意了一些，
“现在你建超哥那边发展的不错，咱公司在日韩都成立了办事处。
你辛苦下，带上公司法务和你们部门几个得力的助手，争取买断华夏区的手游授权，注意，是买断！
也就是说未来国内谁想开发类似手游都需要彼岸点头同意才行。
网游改端游，韩国那边有现成的直接用，没现成的授权拿过来咱们自己开发。
至于价格只要价格不离谱，都能谈！”
好家伙，这是要包圆的节奏啊，这招绝户计，我喜欢。
张超暗自咋舌老大的大手笔，随后双手抱拳，用力点着头，“老大您就瞧好吧！年前，必拿下！呃不对，传奇应该是盛大的，”
“先去接触试一下，去吧！”
等张超兴奋的出去，陈默叮嘱了一下孙子维，“找几个稳重点的人配合张超。”
“嗯，我明白怎么做，张超冲劲十足，而且对游戏和动漫的理解非常资深，确实是个不错的人选。”
陈默笑了笑，“不过年前估计能拿下来一半就不错了，你也盯着点这块。”
“嗯~”
“去吧，把徐培新叫来！”
电子游戏流行数十年，类型归根到底就那么几类，RTS（即时战略）、RPG（角色扮演）、FPS（第一人称设计）、MOBA（多人在线竞技）、卡牌和SLG（策略模拟）、FTG（动作格斗）。
RPG：《天涯明月刀》《原神》《逆水寒》.
FPS：后续吃鸡模式的《刺激战场》《和平精英》
MOBA：类《英雄联盟》《王者荣耀》
SLG：《三国战略版》《金铲铲之战》
卡牌：《炉石传说》《剑与远征》
FTG：《火影忍者》《DNF》
上面这些是陈默印象中比较火的手游，等授权到手，提前进行研发，等过两年4G普及后，每个类别推出几个类似爆款，躺着就能赚钱。
等游戏热度退了，再各种联动换皮还能收割一波，再怎么讲情怀，开公司是要逐利的，光靠画大饼打鸡血不给利益，谁跟你干？
即便彼岸不做这些游戏，其他几家也会做，起码彼岸在手游上的营收，自己分一部分出来砸到国产3A大作，几年积累看能不能弄出类似黑神话的品质，让国内玩家也吃一顿好的，剩下全投入到科技研发中。
而这些收益给了别家，其中一大块蛋糕可就便宜那帮老外了。
冷知识：BAT明面上是二马一李掌舵占据相当大的话语权，其实他们也是资本的打工仔？背后大股东都是国外资本，巅峰期占比超过三分之一还多，其中T背后南非报业是非洲的，A后面软银是日本的雅虎是美国的、B后面的德丰杰投资基金也是美国的。
与其便宜了别人还不如自己来赚！
大体的发展脉络也就这样了
几分钟后，人力总监徐培新进来打断了陈默的思考。
他准备跟老板汇报一下公司年会的事情，毕竟这是彼岸成立后第一次年会，也是上个月老板给他交代的事情。
第一次都要隆重一点，肯定不能随便找个快捷酒店就对付了，那也太不像话了。
因此陈默当时对徐培新留下了举办年会的八字方针“大操大办，开开心心！”
徐培新此人是去年年中，被全军出击挖来的，曾在世界500强企业任人力资源部经理，拥有丰富的管理经验，而且最重要是个男的。
在一家企业内中层经理尤其是HR这样的部门，如果是个女领导，一般来说下面员工过的会比较痛苦。
要不怎么会有“百度女经理”这个说法的出现。
近两年百度业务迅猛发展，很多产品、程序员在到了一定职级后，往上是走不动的。
因此，有一部分“聪明人”利用百度的人才机制、转岗机制以及内斗的机会，选择了转岗（即所谓的“走转m”这条路）
随着后来业务的收缩，这些吃着当年红利的老白兔现在出现德才不配位，薪资能力不搭等现象。
更为严重的是，这些老白兔能忍能佛，不忿不变不跑路。
他们不仅无法推动企业的发展，反而成了企业前进的障碍。
因此，百度内部对于这种现象的吐槽越来越多，加上职场对女性的歧视，部分员工认为女经理转m（技术转管理）的成功比例高于男性，于是，这个梗就这样在坊间广泛流传开来。
不是说职场女性能力不行，也有许多杰出的女性管理者，而是从概率和现象来看，互联网创始人和有能力的管理者确实以男性居多。
上一世陈默就碰到个奇葩女领导，家庭出现矛盾，整个团队瑟瑟发抖低调做人，唯恐成为池鱼，每个月还有那么几天暴躁期，就很难。
所以彼岸公司内管理人员基本以男性居多，人力资源总监徐培新就是其中之一。