人类的社会很复杂。
在穷人的眼里，用自己的健康去换取金钱是他们可以接受的方式，并且很多人已经把自己的想法变成了行动。
他们从事着高度危险的工作，或者做着对身体有害的工作，只为了每个月能比其他人多拿到一点钱。
他们不会回避对死亡的恐惧，也不会回避谈论这些问题，有时候他们表现出来的，对死亡的态度，让很多人都认为他们的精神已经超脱了。
那种淡定，从容，谈笑时脸上残留着毫不在乎的笑容，让一些人把“勇士”这些词加在了他们的身上。
其实哪有什么勇士，不过是被金钱逼的不得不这么做的可怜人。
在有钱人的眼里，只要是钱能解决的，那就永远都不会成为困扰自己的问题。
伤亡太大？
那是因为这些人太蠢了，他们的思维固化在了社会的中下层，会认为财富，金钱的价值更高一些。
这也很正常。
就像是穷人和富人同时停在一个橱窗前，里面摆放着一个崭新的商品。
穷人想考虑到的是“花这么多的钱，去购买这件商品，对我来说是有必要的吗”，然后他才会考虑自己是否有能力去买，最终他会很理智的劝说自己放弃这些不切实际的想法。
他甚至能罗列出三到五种同类的商品，并且这些商品的价格更低……性价比更高。
但对富人们来说，他们在乎的只是“我他妈想要买这个”，他们才不在乎这个东西有没有用，有没有替代品，以及性价比的问题。
性价比？
那是他妈的什么东西？
老板，我要这个，帮我包起来，然后结账！
这里说的穷和富，并不只是指今天，财富，货币，还有社会的地位，影响力，政治能力，交际网络等等众多能和“价值”挂钩的东西。
士兵们还处在“钱很难赚”的阶段，所以他们会想着用最蠢的办法解决问题。
而林奇已经站在了“钱不够可以找国防部要”的阶段，反倒是士兵们的生命更珍贵一些。
从人道主义方面来说，从具体的价值来说，以及从社会的影响方面来说。
综合评价，花了一万块杀死了一个敌人和把一万块给了与一个敌人同归于尽的士兵的家属，在社会上带来的舆论是完全不同的！
林奇情愿花更多的钱，也不愿意死更多的人！
会议室里没有一丝杂音，林奇看着这些人，看到他们每一个人都羞愧的低下头去，他才抿着嘴重新靠在椅背上。
“安美利亚那边的工作也是一样，我们是私人企业，我们有很强的目的性，我们不对当地的政府，平民之类的负任何责任，我们要做的只有‘完成目标’！”
“至于在‘完成目标’的过程中你们用了哪些手段，那不重要。”
“别总想着自己代表正义，你们谁都代表不了，你们只能代表你们自己。”
“父母的孩子，妻子的丈夫，甚至是孩子的父亲，你们要为你们自己负责。”
“我不希望有一天我在这里看不见你们这些废物却只能去你们的墓碑前发脾气！”
他说着顿了顿，给这些蠢货一些思考的时间，“接下来我要求公司重新全面主导马里罗行动的指挥权。”
“事实告诉我们国防部战略指挥部并不是一个出色的指挥机构，它甚至不如我们这间办公室里的人更有军事才能。”
“进攻暂时停下来，我们要重新招募一些人手，等新的人手到位之后，再考虑接下来的方向。”
“另外，公司管理层将会重组。”
目前黑石安全的结构比较简单，林奇是大股东，实际上也是唯一的股东，但他并不是公司里最高的那个。
因为国防部也插手了公司，所以他和国防部是并列，甚至低于国防部一些。
往下就是各个行动办公室，一般公司的订单会直接派发给空闲的办公室，然后办公室最高长官“接单”之后开始调派人员，主持任务。
再往下，就是各个级别的外勤和少量内勤。
三级多平行的结构从管理方面来说有好处有坏处，林奇现在不想要这样了，正好借助这次马里罗大败，改版一下。
也许有人认为这是胜利，但林奇认为它就是一场大败。
专业的军人被半职业的军阀打败了，这简直就是耻辱！
房间里的先生们都变得认真起来，林奇点了点头，继续说道，“公司将改变目前散乱的结构，将办公室缩减为九个。”
“其中七、八、九三个办公室分别是综合后勤，境内后勤和境外后勤，由……暂时负责。”
他说出了三名军官的名字，三人纷纷点头，同时表示自己可以胜任这份工作。
联邦人没有谦虚的那套，你这边要是敢说自己不一定行，马上就有人站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。
黑石安全的后勤也是一团糟，各干各的，没有一个统一的配合和分配，这也是国防部的那套管理方法。
对于一个国家来说，这显然没什么问题，哪怕是十个部门下的一百个办公室都在浪费资源，都没有关系。
纳税人每年缴的那么多的钱，不就是用来这么挥霍的吗？
但私人企业不行，合理高效才是核心。
“从一到五，分别是境外军事业务办公室，境外普通业务办公室，境内军事任务办公室，境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”
“六号办公室则为内勤办公室，主要负责一些投诉问题，也要处理一些内部的问题。”
林奇点了将，安排了一到五号办公室的最高长官，然后看向了上士，“你做六号办公室的负责人，有问题吗？”
所有人都表示没有问题，包括上士，他认为自己坐这个位置很合适。
他是林奇这边的人，这一点毫无疑问，他抓着这部分的权力，那么也就是最合适的人选了。
如果有需要，他很快就能肃清公司内部的“异己者”，方法很简单，那就是辞退这些人。
外勤人员也将会分为境内和境外的区分，还有普通和军事的区分。
林奇打算向社会吸纳一部分人员，而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。
这是一种表态，一种抗议，国防部看得懂，所以他们肯定会批准。
要知道，死了差不多一千人，按照联邦目前的抚恤金标准，林奇就要拿出来差不多三千五百万左右，国防部的预算一下子就去掉了四分之一。
虽然说真正的算法不是这么算的，但说出去没有人会说他说的不对。
除了这些，社会上一定还会有一些质疑声，质疑黑石安全的能力，这些损失比损失金钱更可怕。
而且这些问题，都出自国防部的身上，如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望，这些问题就不会发生。
也正是因为发生了这样的事情，林奇才有机会在合理的范围内，减少国防部对黑石安全的影响。
公司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到今年年底，到明年上半年。
人员工作的重新安排，加上林奇打算实施编号制度，给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们，梳理人员肯定需要时间。
黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国防部在查看了这些文件之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。
他们这次理亏，总觉得自己安排的人能轻松的战胜，结果死伤这么惨重。
林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的改变，他们也就同意了。
不说话，本身就是一种态度。
和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。
原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比较少，大家都连轴转。
没有什么人可以不干事白拿工资的，但随着接下来的摊子铺开，分工明确，有些人就会处于那种不干事光拿工资的，所以这部分也要进行改革。
会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见，在他们看来，其实这部分的变化不大。
与此同时，黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人，有参加过正规军事培训的，比如说退伍军人，各地的民兵。
外勤底薪五百起步，后勤只有四百，员工的级别带来的差距，将体现在任务补贴上。
降低了最低工资却提高了补贴的收入，那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害，甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。
倒是那些不会到前线去的员工，工资就直线下降了，四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金，可即便如此，林奇也认为他们的工资不算低。
毕竟在人家只能拿到三百块的时候，他们已经能拿到四五百块或者更多，两倍于布佩恩的最低薪资标准，这已经是高薪了！
像是在一些偏远的地方，比如说塞宾市，这可能都接近三倍最低标准了！
总之，改革必须进行，不仅公司体制要改革，人们的意识也要改革！
在穷人的眼里，用自己的健康去换取金钱是他们可以接受的方式，并且很多人已经把自己的想法变成了行动。
他们从事着高度危险的工作，或者做着对身体有害的工作，只为了每个月能比其他人多拿到一点钱。
他们不会回避对死亡的恐惧，也不会回避谈论这些问题，有时候他们表现出来的，对死亡的态度，让很多人都认为他们的精神已经超脱了。
那种淡定，从容，谈笑时脸上残留着毫不在乎的笑容，让一些人把“勇士”这些词加在了他们的身上。
其实哪有什么勇士，不过是被金钱逼的不得不这么做的可怜人。
在有钱人的眼里，只要是钱能解决的，那就永远都不会成为困扰自己的问题。
伤亡太大？
那是因为这些人太蠢了，他们的思维固化在了社会的中下层，会认为财富，金钱的价值更高一些。
这也很正常。
就像是穷人和富人同时停在一个橱窗前，里面摆放着一个崭新的商品。
穷人想考虑到的是“花这么多的钱，去购买这件商品，对我来说是有必要的吗”，然后他才会考虑自己是否有能力去买，最终他会很理智的劝说自己放弃这些不切实际的想法。
他甚至能罗列出三到五种同类的商品，并且这些商品的价格更低……性价比更高。
但对富人们来说，他们在乎的只是“我他妈想要买这个”，他们才不在乎这个东西有没有用，有没有替代品，以及性价比的问题。
性价比？
那是他妈的什么东西？
老板，我要这个，帮我包起来，然后结账！
这里说的穷和富，并不只是指今天，财富，货币，还有社会的地位，影响力，政治能力，交际网络等等众多能和“价值”挂钩的东西。
士兵们还处在“钱很难赚”的阶段，所以他们会想着用最蠢的办法解决问题。
而林奇已经站在了“钱不够可以找国防部要”的阶段，反倒是士兵们的生命更珍贵一些。
从人道主义方面来说，从具体的价值来说，以及从社会的影响方面来说。
综合评价，花了一万块杀死了一个敌人和把一万块给了与一个敌人同归于尽的士兵的家属，在社会上带来的舆论是完全不同的！
林奇情愿花更多的钱，也不愿意死更多的人！
会议室里没有一丝杂音，林奇看着这些人，看到他们每一个人都羞愧的低下头去，他才抿着嘴重新靠在椅背上。
“安美利亚那边的工作也是一样，我们是私人企业，我们有很强的目的性，我们不对当地的政府，平民之类的负任何责任，我们要做的只有‘完成目标’！”
“至于在‘完成目标’的过程中你们用了哪些手段，那不重要。”
“别总想着自己代表正义，你们谁都代表不了，你们只能代表你们自己。”
“父母的孩子，妻子的丈夫，甚至是孩子的父亲，你们要为你们自己负责。”
“我不希望有一天我在这里看不见你们这些废物却只能去你们的墓碑前发脾气！”
他说着顿了顿，给这些蠢货一些思考的时间，“接下来我要求公司重新全面主导马里罗行动的指挥权。”
“事实告诉我们国防部战略指挥部并不是一个出色的指挥机构，它甚至不如我们这间办公室里的人更有军事才能。”
“进攻暂时停下来，我们要重新招募一些人手，等新的人手到位之后，再考虑接下来的方向。”
“另外，公司管理层将会重组。”
目前黑石安全的结构比较简单，林奇是大股东，实际上也是唯一的股东，但他并不是公司里最高的那个。
因为国防部也插手了公司，所以他和国防部是并列，甚至低于国防部一些。
往下就是各个行动办公室，一般公司的订单会直接派发给空闲的办公室，然后办公室最高长官“接单”之后开始调派人员，主持任务。
再往下，就是各个级别的外勤和少量内勤。
三级多平行的结构从管理方面来说有好处有坏处，林奇现在不想要这样了，正好借助这次马里罗大败，改版一下。
也许有人认为这是胜利，但林奇认为它就是一场大败。
专业的军人被半职业的军阀打败了，这简直就是耻辱！
房间里的先生们都变得认真起来，林奇点了点头，继续说道，“公司将改变目前散乱的结构，将办公室缩减为九个。”
“其中七、八、九三个办公室分别是综合后勤，境内后勤和境外后勤，由……暂时负责。”
他说出了三名军官的名字，三人纷纷点头，同时表示自己可以胜任这份工作。
联邦人没有谦虚的那套，你这边要是敢说自己不一定行，马上就有人站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。
黑石安全的后勤也是一团糟，各干各的，没有一个统一的配合和分配，这也是国防部的那套管理方法。
对于一个国家来说，这显然没什么问题，哪怕是十个部门下的一百个办公室都在浪费资源，都没有关系。
纳税人每年缴的那么多的钱，不就是用来这么挥霍的吗？
但私人企业不行，合理高效才是核心。
“从一到五，分别是境外军事业务办公室，境外普通业务办公室，境内军事任务办公室，境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”
“六号办公室则为内勤办公室，主要负责一些投诉问题，也要处理一些内部的问题。”
林奇点了将，安排了一到五号办公室的最高长官，然后看向了上士，“你做六号办公室的负责人，有问题吗？”
所有人都表示没有问题，包括上士，他认为自己坐这个位置很合适。
他是林奇这边的人，这一点毫无疑问，他抓着这部分的权力，那么也就是最合适的人选了。
如果有需要，他很快就能肃清公司内部的“异己者”，方法很简单，那就是辞退这些人。
外勤人员也将会分为境内和境外的区分，还有普通和军事的区分。
林奇打算向社会吸纳一部分人员，而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。
这是一种表态，一种抗议，国防部看得懂，所以他们肯定会批准。
要知道，死了差不多一千人，按照联邦目前的抚恤金标准，林奇就要拿出来差不多三千五百万左右，国防部的预算一下子就去掉了四分之一。
虽然说真正的算法不是这么算的，但说出去没有人会说他说的不对。
除了这些，社会上一定还会有一些质疑声，质疑黑石安全的能力，这些损失比损失金钱更可怕。
而且这些问题，都出自国防部的身上，如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望，这些问题就不会发生。
也正是因为发生了这样的事情，林奇才有机会在合理的范围内，减少国防部对黑石安全的影响。
公司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到今年年底，到明年上半年。
人员工作的重新安排，加上林奇打算实施编号制度，给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们，梳理人员肯定需要时间。
黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国防部在查看了这些文件之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。
他们这次理亏，总觉得自己安排的人能轻松的战胜，结果死伤这么惨重。
林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的改变，他们也就同意了。
不说话，本身就是一种态度。
和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。
原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比较少，大家都连轴转。
没有什么人可以不干事白拿工资的，但随着接下来的摊子铺开，分工明确，有些人就会处于那种不干事光拿工资的，所以这部分也要进行改革。
会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见，在他们看来，其实这部分的变化不大。
与此同时，黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人，有参加过正规军事培训的，比如说退伍军人，各地的民兵。
外勤底薪五百起步，后勤只有四百，员工的级别带来的差距，将体现在任务补贴上。
降低了最低工资却提高了补贴的收入，那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害，甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。
倒是那些不会到前线去的员工，工资就直线下降了，四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金，可即便如此，林奇也认为他们的工资不算低。
毕竟在人家只能拿到三百块的时候，他们已经能拿到四五百块或者更多，两倍于布佩恩的最低薪资标准，这已经是高薪了！
像是在一些偏远的地方，比如说塞宾市，这可能都接近三倍最低标准了！
总之，改革必须进行，不仅公司体制要改革，人们的意识也要改革！