第七十二章欲望，最难克制之感【求订阅！】
对于管家服务的短视频小火，李传文稍微看了一会后，也给苏总发了过去。
这是他们一同创办的企业，其中一些理念，也是苏总的理念。
想来苏总看到这一条视频也会高兴。
后面不管加大投资，还是坚持做下去，都会更有动力一些。
除了发给苏总之外。
李传文也是把这一则视频发到员工群里面。
这一份荣耀，不仅仅属于他们，同样属于公司内的所有员工。
只有在员工做出贡献时，多多表扬，给予荣誉，那么员工对于一家公司的归属感才会不断强化。
当然，除了口头上的奖励，还有就是实际的好处。
这一个视频，李传文打算搞一个集体荣誉奖。
奖励这方面李传文得好好考虑，是实物，还是聚餐，或者是员工群里搞点红包，谁抢多少算多少？
天天忽悠把公司当自己家，又不给好处，那是没有办法提升员工对公司的认同感的。
只有给员工实打实的好处，员工才会真的把公司当“家”。
当然，家只是一个比喻，当一家公司足够好的时候，员工能够在这一家公司获得自己需要的东西时，那么员工才会更加认同公司。
工资，只是员工最基本该得到的。
除了工资之外，想要提升员工的归属感，那就要做到方方面面的人文关怀。
对于人文关怀这一块，其实之前李传文是没有那么看重的。
甚至对于员工福利这一块，他之前都没有想着搞这么好。
倒不是他想要对员工进行克扣，压榨，只是大环境下，大家对员工的待遇，基本上是能压低一些就压低一些。
现在生意不好干，只有降低成本，公司才更有活下来，活久一点的可能性。
做生意，赚钱的时候，就要想到不赚钱该怎么办。
赚的时候很爽，可如果不考虑未来亏损，增加抗风险能力，一个浪头，亏一段时间可能就让一家公司倒闭。
但是现在，在苏总的影响下，李传文却特别在意人文关怀这一块。
一些事是可以看得到的，员工的积极性最好的证明就是每两单，就有一单好评，这是真实的好评。
至今为止，管家服务还没有收到过差评。
哪怕有一些订单，员工没有处理好，可是他们对客人的态度很好，也能取得客人的谅解。
除此之外，他们做管家服务的，工作能力的重要程度，甚至比不上服务态度。
工作能力可以稍微有一些瑕疵，可服务态度有瑕疵的话，立即就会引来差评。
自家员工如果对公司都怨气冲天，一天天挎着个脸，那怎么服务好客人？
因此，李传文对于公司人文关怀这一块的重视程度，已经提高到一线，是关乎到公司发展的事情。
坐在办公室里面，李传文稍微整理了一下昨天的情况。
一些不足之处也是被他着重记了下来。
昨天三家新店开业，整体来说准备的都比较充分。
哪怕出现了爆单这个意外情况，却也是做了准备，完美的处理好了。
唯一需要注意的问题就是员工储备。
还是不够多。
下次开新店的计划开始后，有必要把员工储备也提上来。
在店长这个职位的人选培养的差不多，新店开始装修的同时。
就要尽快招人，直接一次性把员工招聘到新店需求的50%
等新店一开业，直接拉过去用。
这一次新店开业，提前招聘的员工只是在30%的样子。
正常来说，对于一家新店是够用的。
不过综合种种原因，昨日三家新店的确不够用。
好在没有出现什么意外，昨天还是顶过去了。
除了基础员工的招聘，管理层起码也得有两个才行。
单单让一个店长管理新店的话，一忙起来就会出现晕头转向的情况。
新店大部分都是新员工，好在昨天他每个店都调派了六个老员工去协助。
不然的话，三个新店的店长能不能搞定还是一回事。
这并非说三个新店店长管理能力不行。
第一天开业，需要操心的事情很多，大部分员工都是新员工的情况下，许多事情也需要询问如何操作。
店长一个人分身无术，什么小事都要去管的话，根本就管理不过来。
最后还是要派两个主管协助，再加一些老员工。
李传文说起来也是第一次创业，对于一些不足的地方，他也是只能慢慢摸索，慢慢学习。
嗯.第一次就搞这么大，其实他压力还是蛮大的。
想了想，李传文决定趁着这一次，顺便把主管的位置直接先定下来。
就从派出去协助新店的老员工里面挑选。
其中张宝林，林万豪这两人他是准备直接任命。
既然往后打算把张宝林往高处提拔，那肯定也是要有一个过程，让他熟悉管理的经验，单单机灵有想法是不够的。
至于林万豪，虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼。
但林万豪安安稳稳扎实做事的风格，却极为合适做一个店长。
做事踏实，守一个店完全没什么问题。
可以稍微培养，先做主管，后续能不能当上店长，还是要看苏总的意思。
后续这些主管其实都可以升任，去做店长，只要通过考核，外加得到苏总的首肯。
不管怎么样，都算是一种人才储备。
一群员工中，李传文最看好的就是张宝林，够努力，有想法，能力也不错。
不过还太稚嫩了一些，慢慢提升正好合适。
另外四个主管位置，可以让三个新店店长稍微观察一下，看看去支援的正式员工中，谁的沟通能力比较强，又比较负责任。
那么安排个主管让他们做也不是不行。
李传文既然把这些人派出去协助新店，那么能力上问题都不大。
想到这里，李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。
让他们留意一下，派过去的人沟通能力怎么样，适不适合做主管之类的。
把这些安排好后，李传文再度拿起手机，给苏有为打去电话，他得问问这主管的待遇怎么安排。
摆摊广场。
夫妻小摊正常开业。
摊位上，杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。
另外大半边是苏有为的儿童相机。
款式多样，颜色多样，大小不一，一时间看上去还挺有趣的。
不过此时杨琴那是半点兴趣都没有。
自己的摊位只有一小半，一堆东西挤着放，只能挑选一部分放在桌面上，其他的则放在桌子底下。
苏有为的摊位不仅摆放着大部分儿童相机，甚至还有较大的空缝，能够很好的展示这些儿童相机。
两人之间的摊位差距简直天差地别。
杨琴想要一人一半，但苏有为根本不松口，就是不给，还不断调戏她，为此杨琴也是牙痒痒的很。
不过想想，自己这摊位白来的，货物也是白来的，卖出去那钱都是自己的。
想到这些，杨琴又会美滋滋的傻乐。
有些时候，快乐就是这么简单。
另外一边，苏有为也看到了李传文发过来的短视频。
里面的内容他也都看在眼里。
看着一位位网友发自内心的想法，苏有为心中也是挺欣慰的。
“真诚的服务，真诚的价格”
虽然这不是他一开始的想法，不过这却是他看好这个服务的原因之一。
透明的价格，没有更多推销的服务，没有那么多引导话术，没有那么多套路，选不选择在客户自己。
当然，并不是引导话术就完全不需要，一些行业还是需要一些合理的引导话术。
只不过一些死缠烂打的引导话术，推销，才是人们厌恶的根本原因。
管家服务得到认可，苏有为还是开心的，怎么说也是自己全资的公司。
开公司是想做一家赚钱的公司，还是想要做一家能够得到好名声的公司？
苏有为的回答是，他全都要！
不仅要客户满意，更要让自己的员工满意。
对于普通打工人来说，现在社会找到一份符合宣传级别的工作，基本上不可能。
想要各种福利达标，人们想到的大部分都是外企。
自家私企很少，苏有为要做的就是让本土高福利基础岗位多起来。
普通人也能做的那种，并非需要高学历，高技术。
高学历，高技术的人，从来不缺少好的工作，只是他们自己满不满意。
普通人都能做的事情，则因为能做的人太多，所以福利待遇哪怕普遍不高，只要工资正常发放，那么忍忍该做还是得做。
至于福利？
根本就不在他们的考虑范围之内，还敢要求福利这玩意？
能正常发工资就不错了。
苏有为瞄准的创业方向就是基层，多给普通人带来一些机会。
不过他也并非彻底做福利，他可以给普通人带来更多机会，但同样的，也需要符合他的用人标准。
达不到的话，他也不可能用。
别看他现在招收的员工大部分都是大学生。
可除了顶端的那一批大学生外，稍微普通一些的大学，普通一些的大学生，和普通人的差距并不是太大。
最主要的原因是他们所学的知识，可能出来之后用不上。
一些知识，就注定他需要深入学习，达到一定的层次后，才能给自己带来利益。
一些知识，除了在学校学习，还需要在外大量实践，需要积累大量经验，才能给自己带来利益。
大学，更多的层次是在提升学生的认知，告诉你这一条路往后怎么走，能走多远，给你打下一个基础。
离开大学后，大部分人还是得看自己，靠自己背后的关系，长辈。
许多行业，可不是说你学习了就能进去。
哪怕能进去，一般也需要熬很久，各种职场规则会压得没有背景，背后没有人的普通大学生喘不过气。
最后能不能晋升都不一定。
就在苏有为刚刚看完整个视频后，也是接到了李传文打来的电话。
“苏总，这边有些职位上面的事需要跟您汇报一下。”
“嗯，你说。”
“是这样的，目前三家新店已经开始正式营业，一些问题也是凸显了出来，最主要的就是管理方面的问题。”
“一家店仅仅由一个店长管理的话，肯定管理不过来，所以还得安排一位副店长，三位主管的样子。”
“只是这主管和副店长的待遇，您看怎么安排？”
副店长，主管的待遇？
苏有为想了想，回答道：“给一份和员工一样的基础底薪，然后副店长4%分红，主管2%分红，你觉得怎么样？”
根据目前管家服务的数据，1%的分红在1500左右，那么主管的工资大概就是在七千左右，副店长可以达到一万左右，店长就是在两万左右。
李传文在听到苏有为的安排后，也是稍微计算了一下。
这个工资已经在平均水平线上，所以自然没什么问题。
“那苏总，我就按照您的安排来？”
“嗯，先这样定下来，后面有什么特殊情况再说。”
与李传文结束通话后，苏有为的视线再度回到自己的小摊面前。
以前的时候，苏有为倒也想过自己有钱之后想过怎样的生活。
那时候，他想的是一家三口，三餐四季，一座庭院，一亩良田，一亿存款。
在家乡过一过优哉游哉的田园生活。
不过现在看来，在城市和媳妇摆个小摊，貌似也不错。
目前他的儿童相机已经摆放了一上午，到现在为止，都还没有售出去一个。
期间倒是有些小朋友感兴趣，过来问了问，不过大人在知道价格将近百块之后，就把自家小孩拉走了。
这让苏有为感觉这东西恐怕不是那么好卖。
毕竟大人看来，这种东西小孩子的确玩不来，而且不就是拍照嘛。
用手机也一样，根本没必要花这个冤枉钱。
这也让苏有为有些迟疑，要不要继续出售儿童相机？
要是一直没生意的话，那什么时候才能把摄影提升到lv5
就在苏有为这么想的时候，时间也是来到中午，附近大学生也到了觅食的时候。
当一些年轻的身影经过他的摊位时，却是被他摊子上的儿童相机吸引了。
“老板，你这个相机怎么卖？”
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(本章完)
这是他们一同创办的企业，其中一些理念，也是苏总的理念。
想来苏总看到这一条视频也会高兴。
后面不管加大投资，还是坚持做下去，都会更有动力一些。
除了发给苏总之外。
李传文也是把这一则视频发到员工群里面。
这一份荣耀，不仅仅属于他们，同样属于公司内的所有员工。
只有在员工做出贡献时，多多表扬，给予荣誉，那么员工对于一家公司的归属感才会不断强化。
当然，除了口头上的奖励，还有就是实际的好处。
这一个视频，李传文打算搞一个集体荣誉奖。
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天天忽悠把公司当自己家，又不给好处，那是没有办法提升员工对公司的认同感的。
只有给员工实打实的好处，员工才会真的把公司当“家”。
当然，家只是一个比喻，当一家公司足够好的时候，员工能够在这一家公司获得自己需要的东西时，那么员工才会更加认同公司。
工资，只是员工最基本该得到的。
除了工资之外，想要提升员工的归属感，那就要做到方方面面的人文关怀。
对于人文关怀这一块，其实之前李传文是没有那么看重的。
甚至对于员工福利这一块，他之前都没有想着搞这么好。
倒不是他想要对员工进行克扣，压榨，只是大环境下，大家对员工的待遇，基本上是能压低一些就压低一些。
现在生意不好干，只有降低成本，公司才更有活下来，活久一点的可能性。
做生意，赚钱的时候，就要想到不赚钱该怎么办。
赚的时候很爽，可如果不考虑未来亏损，增加抗风险能力，一个浪头，亏一段时间可能就让一家公司倒闭。
但是现在，在苏总的影响下，李传文却特别在意人文关怀这一块。
一些事是可以看得到的，员工的积极性最好的证明就是每两单，就有一单好评，这是真实的好评。
至今为止，管家服务还没有收到过差评。
哪怕有一些订单，员工没有处理好，可是他们对客人的态度很好，也能取得客人的谅解。
除此之外，他们做管家服务的，工作能力的重要程度，甚至比不上服务态度。
工作能力可以稍微有一些瑕疵，可服务态度有瑕疵的话，立即就会引来差评。
自家员工如果对公司都怨气冲天，一天天挎着个脸，那怎么服务好客人？
因此，李传文对于公司人文关怀这一块的重视程度，已经提高到一线，是关乎到公司发展的事情。
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哪怕出现了爆单这个意外情况，却也是做了准备，完美的处理好了。
唯一需要注意的问题就是员工储备。
还是不够多。
下次开新店的计划开始后，有必要把员工储备也提上来。
在店长这个职位的人选培养的差不多，新店开始装修的同时。
就要尽快招人，直接一次性把员工招聘到新店需求的50%
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这一次新店开业，提前招聘的员工只是在30%的样子。
正常来说，对于一家新店是够用的。
不过综合种种原因，昨日三家新店的确不够用。
好在没有出现什么意外，昨天还是顶过去了。
除了基础员工的招聘，管理层起码也得有两个才行。
单单让一个店长管理新店的话，一忙起来就会出现晕头转向的情况。
新店大部分都是新员工，好在昨天他每个店都调派了六个老员工去协助。
不然的话，三个新店的店长能不能搞定还是一回事。
这并非说三个新店店长管理能力不行。
第一天开业，需要操心的事情很多，大部分员工都是新员工的情况下，许多事情也需要询问如何操作。
店长一个人分身无术，什么小事都要去管的话，根本就管理不过来。
最后还是要派两个主管协助，再加一些老员工。
李传文说起来也是第一次创业，对于一些不足的地方，他也是只能慢慢摸索，慢慢学习。
嗯.第一次就搞这么大，其实他压力还是蛮大的。
想了想，李传文决定趁着这一次，顺便把主管的位置直接先定下来。
就从派出去协助新店的老员工里面挑选。
其中张宝林，林万豪这两人他是准备直接任命。
既然往后打算把张宝林往高处提拔，那肯定也是要有一个过程，让他熟悉管理的经验，单单机灵有想法是不够的。
至于林万豪，虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼。
但林万豪安安稳稳扎实做事的风格，却极为合适做一个店长。
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后续这些主管其实都可以升任，去做店长，只要通过考核，外加得到苏总的首肯。
不管怎么样，都算是一种人才储备。
一群员工中，李传文最看好的就是张宝林，够努力，有想法，能力也不错。
不过还太稚嫩了一些，慢慢提升正好合适。
另外四个主管位置，可以让三个新店店长稍微观察一下，看看去支援的正式员工中，谁的沟通能力比较强，又比较负责任。
那么安排个主管让他们做也不是不行。
李传文既然把这些人派出去协助新店，那么能力上问题都不大。
想到这里，李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。
让他们留意一下，派过去的人沟通能力怎么样，适不适合做主管之类的。
把这些安排好后，李传文再度拿起手机，给苏有为打去电话，他得问问这主管的待遇怎么安排。
摆摊广场。
夫妻小摊正常开业。
摊位上，杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。
另外大半边是苏有为的儿童相机。
款式多样，颜色多样，大小不一，一时间看上去还挺有趣的。
不过此时杨琴那是半点兴趣都没有。
自己的摊位只有一小半，一堆东西挤着放，只能挑选一部分放在桌面上，其他的则放在桌子底下。
苏有为的摊位不仅摆放着大部分儿童相机，甚至还有较大的空缝，能够很好的展示这些儿童相机。
两人之间的摊位差距简直天差地别。
杨琴想要一人一半，但苏有为根本不松口，就是不给，还不断调戏她，为此杨琴也是牙痒痒的很。
不过想想，自己这摊位白来的，货物也是白来的，卖出去那钱都是自己的。
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有些时候，快乐就是这么简单。
另外一边，苏有为也看到了李传文发过来的短视频。
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看着一位位网友发自内心的想法，苏有为心中也是挺欣慰的。
“真诚的服务，真诚的价格”
虽然这不是他一开始的想法，不过这却是他看好这个服务的原因之一。
透明的价格，没有更多推销的服务，没有那么多引导话术，没有那么多套路，选不选择在客户自己。
当然，并不是引导话术就完全不需要，一些行业还是需要一些合理的引导话术。
只不过一些死缠烂打的引导话术，推销，才是人们厌恶的根本原因。
管家服务得到认可，苏有为还是开心的，怎么说也是自己全资的公司。
开公司是想做一家赚钱的公司，还是想要做一家能够得到好名声的公司？
苏有为的回答是，他全都要！
不仅要客户满意，更要让自己的员工满意。
对于普通打工人来说，现在社会找到一份符合宣传级别的工作，基本上不可能。
想要各种福利达标，人们想到的大部分都是外企。
自家私企很少，苏有为要做的就是让本土高福利基础岗位多起来。
普通人也能做的那种，并非需要高学历，高技术。
高学历，高技术的人，从来不缺少好的工作，只是他们自己满不满意。
普通人都能做的事情，则因为能做的人太多，所以福利待遇哪怕普遍不高，只要工资正常发放，那么忍忍该做还是得做。
至于福利？
根本就不在他们的考虑范围之内，还敢要求福利这玩意？
能正常发工资就不错了。
苏有为瞄准的创业方向就是基层，多给普通人带来一些机会。
不过他也并非彻底做福利，他可以给普通人带来更多机会，但同样的，也需要符合他的用人标准。
达不到的话，他也不可能用。
别看他现在招收的员工大部分都是大学生。
可除了顶端的那一批大学生外，稍微普通一些的大学，普通一些的大学生，和普通人的差距并不是太大。
最主要的原因是他们所学的知识，可能出来之后用不上。
一些知识，就注定他需要深入学习，达到一定的层次后，才能给自己带来利益。
一些知识，除了在学校学习，还需要在外大量实践，需要积累大量经验，才能给自己带来利益。
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离开大学后，大部分人还是得看自己，靠自己背后的关系，长辈。
许多行业，可不是说你学习了就能进去。
哪怕能进去，一般也需要熬很久，各种职场规则会压得没有背景，背后没有人的普通大学生喘不过气。
最后能不能晋升都不一定。
就在苏有为刚刚看完整个视频后，也是接到了李传文打来的电话。
“苏总，这边有些职位上面的事需要跟您汇报一下。”
“嗯，你说。”
“是这样的，目前三家新店已经开始正式营业，一些问题也是凸显了出来，最主要的就是管理方面的问题。”
“一家店仅仅由一个店长管理的话，肯定管理不过来，所以还得安排一位副店长，三位主管的样子。”
“只是这主管和副店长的待遇，您看怎么安排？”
副店长，主管的待遇？
苏有为想了想，回答道：“给一份和员工一样的基础底薪，然后副店长4%分红，主管2%分红，你觉得怎么样？”
根据目前管家服务的数据，1%的分红在1500左右，那么主管的工资大概就是在七千左右，副店长可以达到一万左右，店长就是在两万左右。
李传文在听到苏有为的安排后，也是稍微计算了一下。
这个工资已经在平均水平线上，所以自然没什么问题。
“那苏总，我就按照您的安排来？”
“嗯，先这样定下来，后面有什么特殊情况再说。”
与李传文结束通话后，苏有为的视线再度回到自己的小摊面前。
以前的时候，苏有为倒也想过自己有钱之后想过怎样的生活。
那时候，他想的是一家三口，三餐四季，一座庭院，一亩良田，一亿存款。
在家乡过一过优哉游哉的田园生活。
不过现在看来，在城市和媳妇摆个小摊，貌似也不错。
目前他的儿童相机已经摆放了一上午，到现在为止，都还没有售出去一个。
期间倒是有些小朋友感兴趣，过来问了问，不过大人在知道价格将近百块之后，就把自家小孩拉走了。
这让苏有为感觉这东西恐怕不是那么好卖。
毕竟大人看来，这种东西小孩子的确玩不来，而且不就是拍照嘛。
用手机也一样，根本没必要花这个冤枉钱。
这也让苏有为有些迟疑，要不要继续出售儿童相机？
要是一直没生意的话，那什么时候才能把摄影提升到lv5
就在苏有为这么想的时候，时间也是来到中午，附近大学生也到了觅食的时候。
当一些年轻的身影经过他的摊位时，却是被他摊子上的儿童相机吸引了。
“老板，你这个相机怎么卖？”
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