第八十章升职，管理层将在员工内部挑选【求月票！】
“苏总，您确定？”
显然，哪怕听的真切，李传文都觉得自己是不是听错了。
当真按照真实营收40%去做推广，做优惠。
那并不是一笔小钱，那他就要重新预估苏有为的财力。
之前李传文推测，苏有为手里应该有几千万闲钱，所以随便投资玩玩。
现在如果按照新的力度去推广的话，苏有为手里的闲钱起码得过亿才行。
因为苏有为做出这个决定太轻松了，轻松到像是花了几块钱一样。
没有什么商讨，没有什么犹豫不决瞻前顾后。
这一种轻松的前提，那就是有雄厚的实力。
就像普通人一个月工资几千块，自然不会在意花几块钱，几十块钱。
但是到上百或者上千时，就会考虑一下。
“自然确定，分红方面你也不用担心。”
“到时候就把优惠方面的营收也算进去，你们再进行分红，推广方面的钱，不用你们来负担。”
苏有为想了想，分红方面还是先给自己手下打个强心剂，让他们放手去做。
接下来分红，他只需要拿自己的钱去发工资，搞优惠，那公司赚的钱他完全可以全部提出来。
就跟他自己赚的一样，只要进入到他口袋里的钱，不是他自己发出去的，并且是通过赚取得来的，那么面板就会承认这一笔钱。
之前提升体质的时候，他就做过类似的举动。
公司烧钱他一样能够赚到钱，而且赚的也不会少。
但是他的员工如果按照正常途径分红的话，就完全拿不到钱。
使劲干，拼命干，拿不到钱，这对于员工的积极性是毁灭性的。
一开始可能还好，有画着的饼在，撑上几个月没什么问题，后续就会陆续暴雷。
而且店内员工都能赚到钱，管理层反倒是赚不到钱，那就太扯淡了一些。
要知道，目前管理层除了自己三个兄弟外，李传文的团队年龄也都不小。
那么家里面的开支就不可能小到哪里去，作为家里的顶梁柱。
一家人的开支可都等着呢。
虽然许多创业初期的管理层都是如此，创业者跟管理层画饼，讲未来，等企业站起来了，你们这些都是元老，都可以获得大量财富。
让这些管理层不仅不要工资。
还要自己投钱，承担风险。
不过苏有为并不打算这么做，现在的工资照发。
大把的钱我都烧了，你们这些帮我打工的我还能少了？
再说了，他的钱可都是国外实打实打进来的外汇，获得这些外汇，苏有为没有付出任何代价，国家层面也没有付出什么代价。
相当于在掠夺国外资源，不用白不用。
在听到苏有为的安排后。
李传文也是当成一震。
心中升起许多难以言说的情绪。
无他，苏总这么做实在是太大方了一些。
正常来说，按照企业一开始的发展，管理层拿不到钱很正常。
大家都是在赌，都是一条船上的人。
只要这一条船发达，那么他们这些一开始就坚定支持的船员，自然能够发财。
反之则是打水漂。
但现在的情况就是，他们除了需要付出一些努力之外，所有财务方面的风险，由苏总一个人承担了下来。
一时间李传文也是十分的触动。
心中更是暗自下定决心，一定要做好，做的更好，不辜负苏总的信任！
更加不能辜负自己这一次遇到的机遇！
苏有为的出现，就是他的人生机遇！
活了三十多年，这一点他都看不透的话，那就是白活了。
“苏总.多的话我也不多说，您的这些决定，您的这些支持，足以让我们任何一个人放手去做，认真去做，没有任何后顾之忧。”
“我会把团队带领好，绝对不会辜负您的信任。”
“嗯，放手去做吧，我相信你。”
接下来几天时间里。
李传文很快就做出了相对应的推广方案。
在二十八号这一天，递交给苏有为查阅。
得到苏有为的同意后，管家服务这边也正式开启了疯狂优惠。
在推出疯狂优惠后，仅仅第一天，原本三家店面直接下降了50%左右的订单量立即就有了明显的回升。
只不过这种订单回升，并没有让店铺的营业额上涨，反倒是明显的下降。
发放的优惠券，让每一个订单能够赚取到的资金有限。
不说盈利，员工的工资都需要他们自己垫钱。
在搞定推广计划后。
李传文也是趁着有时间，在员工大群里面，正式任命了十二个主管，本来是八个，后续李传文再度增加了几个。
本来李传文也想借着这个机会开一个员工大会。
但想了想，时间上不是太允许，公司运转都忙不过来，哪里有时间开员工大会。
而且公司内的年轻人说不定对开会没有半点好感，讲一堆可能都听不进去。
所以李传文直接就在大群里面把任命的事情说了出来。
同时，还直接表明，往后公司的管理层，大部分都会在员工内部进行选拔。
只要干的够好，足够优秀，那么都有机会成为管理层，参与店面分红！
李传文是实打实的提拔之后，才说出这种给人打鸡血的话。
效果那不是一般的好。
比召集所有人开大会的效果更好。
员工轻松，他们轻松，只是在群里面说一句，把这个思想，未来描述一下，足以让有想法的员工干劲满满。
他们目前招的员工都是年轻人，又不是看不懂消息。
除了在大群里面发消息外。
十二个主管，那李传文都是和管理层亲自召见。
一个个谈过话的。
同时也在激励他们，接下来还要选拔一些副店长，只要他们主管做的好，那就有机会成为副店长。
成为副店长后，做的好的话，同样有机会成为店长。
一条晋升道路明明白白的摆在他们面前。
李传文就是明摆的告诉他们：公司目前处于起步发展阶段，只要你有能力，有干劲，那么就有晋升的机会。
这.绝对不是画饼！
同时，李传文还告诉这些人。
“主管，副店长，店长的这些待遇只是其次。”
“最重要的是你们自身能力的锻炼，做得好，往后不管你们去哪里做，都能获得不错的工资。”
“如今你们已经比很多人前进的都要快，想当初，我可是在一个行业做了五年才成为一个主管。”
李传文看着店内的十二位由毕业生担任的主管，心中也是有些感慨。
(本章完)
显然，哪怕听的真切，李传文都觉得自己是不是听错了。
当真按照真实营收40%去做推广，做优惠。
那并不是一笔小钱，那他就要重新预估苏有为的财力。
之前李传文推测，苏有为手里应该有几千万闲钱，所以随便投资玩玩。
现在如果按照新的力度去推广的话，苏有为手里的闲钱起码得过亿才行。
因为苏有为做出这个决定太轻松了，轻松到像是花了几块钱一样。
没有什么商讨，没有什么犹豫不决瞻前顾后。
这一种轻松的前提，那就是有雄厚的实力。
就像普通人一个月工资几千块，自然不会在意花几块钱，几十块钱。
但是到上百或者上千时，就会考虑一下。
“自然确定，分红方面你也不用担心。”
“到时候就把优惠方面的营收也算进去，你们再进行分红，推广方面的钱，不用你们来负担。”
苏有为想了想，分红方面还是先给自己手下打个强心剂，让他们放手去做。
接下来分红，他只需要拿自己的钱去发工资，搞优惠，那公司赚的钱他完全可以全部提出来。
就跟他自己赚的一样，只要进入到他口袋里的钱，不是他自己发出去的，并且是通过赚取得来的，那么面板就会承认这一笔钱。
之前提升体质的时候，他就做过类似的举动。
公司烧钱他一样能够赚到钱，而且赚的也不会少。
但是他的员工如果按照正常途径分红的话，就完全拿不到钱。
使劲干，拼命干，拿不到钱，这对于员工的积极性是毁灭性的。
一开始可能还好，有画着的饼在，撑上几个月没什么问题，后续就会陆续暴雷。
而且店内员工都能赚到钱，管理层反倒是赚不到钱，那就太扯淡了一些。
要知道，目前管理层除了自己三个兄弟外，李传文的团队年龄也都不小。
那么家里面的开支就不可能小到哪里去，作为家里的顶梁柱。
一家人的开支可都等着呢。
虽然许多创业初期的管理层都是如此，创业者跟管理层画饼，讲未来，等企业站起来了，你们这些都是元老，都可以获得大量财富。
让这些管理层不仅不要工资。
还要自己投钱，承担风险。
不过苏有为并不打算这么做，现在的工资照发。
大把的钱我都烧了，你们这些帮我打工的我还能少了？
再说了，他的钱可都是国外实打实打进来的外汇，获得这些外汇，苏有为没有付出任何代价，国家层面也没有付出什么代价。
相当于在掠夺国外资源，不用白不用。
在听到苏有为的安排后。
李传文也是当成一震。
心中升起许多难以言说的情绪。
无他，苏总这么做实在是太大方了一些。
正常来说，按照企业一开始的发展，管理层拿不到钱很正常。
大家都是在赌，都是一条船上的人。
只要这一条船发达，那么他们这些一开始就坚定支持的船员，自然能够发财。
反之则是打水漂。
但现在的情况就是，他们除了需要付出一些努力之外，所有财务方面的风险，由苏总一个人承担了下来。
一时间李传文也是十分的触动。
心中更是暗自下定决心，一定要做好，做的更好，不辜负苏总的信任！
更加不能辜负自己这一次遇到的机遇！
苏有为的出现，就是他的人生机遇！
活了三十多年，这一点他都看不透的话，那就是白活了。
“苏总.多的话我也不多说，您的这些决定，您的这些支持，足以让我们任何一个人放手去做，认真去做，没有任何后顾之忧。”
“我会把团队带领好，绝对不会辜负您的信任。”
“嗯，放手去做吧，我相信你。”
接下来几天时间里。
李传文很快就做出了相对应的推广方案。
在二十八号这一天，递交给苏有为查阅。
得到苏有为的同意后，管家服务这边也正式开启了疯狂优惠。
在推出疯狂优惠后，仅仅第一天，原本三家店面直接下降了50%左右的订单量立即就有了明显的回升。
只不过这种订单回升，并没有让店铺的营业额上涨，反倒是明显的下降。
发放的优惠券，让每一个订单能够赚取到的资金有限。
不说盈利，员工的工资都需要他们自己垫钱。
在搞定推广计划后。
李传文也是趁着有时间，在员工大群里面，正式任命了十二个主管，本来是八个，后续李传文再度增加了几个。
本来李传文也想借着这个机会开一个员工大会。
但想了想，时间上不是太允许，公司运转都忙不过来，哪里有时间开员工大会。
而且公司内的年轻人说不定对开会没有半点好感，讲一堆可能都听不进去。
所以李传文直接就在大群里面把任命的事情说了出来。
同时，还直接表明，往后公司的管理层，大部分都会在员工内部进行选拔。
只要干的够好，足够优秀，那么都有机会成为管理层，参与店面分红！
李传文是实打实的提拔之后，才说出这种给人打鸡血的话。
效果那不是一般的好。
比召集所有人开大会的效果更好。
员工轻松，他们轻松，只是在群里面说一句，把这个思想，未来描述一下，足以让有想法的员工干劲满满。
他们目前招的员工都是年轻人，又不是看不懂消息。
除了在大群里面发消息外。
十二个主管，那李传文都是和管理层亲自召见。
一个个谈过话的。
同时也在激励他们，接下来还要选拔一些副店长，只要他们主管做的好，那就有机会成为副店长。
成为副店长后，做的好的话，同样有机会成为店长。
一条晋升道路明明白白的摆在他们面前。
李传文就是明摆的告诉他们：公司目前处于起步发展阶段，只要你有能力，有干劲，那么就有晋升的机会。
这.绝对不是画饼！
同时，李传文还告诉这些人。
“主管，副店长，店长的这些待遇只是其次。”
“最重要的是你们自身能力的锻炼，做得好，往后不管你们去哪里做，都能获得不错的工资。”
“如今你们已经比很多人前进的都要快，想当初，我可是在一个行业做了五年才成为一个主管。”
李传文看着店内的十二位由毕业生担任的主管，心中也是有些感慨。
(本章完)