【年前目标/计划】

    目标:年前开设十四家店面,占据鹏城一区14%市场。

    计划一:在十二月份尽全力培养出十位合格店长,目前潜力较大人数:三人,潜力一般人数:五人,潜力微弱人数:十人,总计十八人,已列入考核观察名单。

    计划二:在十二月份尽全力培养出三十位主管,目前人才挖掘中,暂有观察人数:七人

    计划三:十二月底培养出足够管理人才,开设十家分店

    计划四:一月十号之前,完成店铺推广,让新店走入正轨

    计划五:新店走入正轨后,持续下一轮人才孵化

    【以上为年前目标与计划,粗略版,详细方案根据实施时情况决定】

    这是李传文递交上来的计划方案,并不是很复杂。

    毕竟苏有为需要的只是结果,至于复杂的过程,那是由李传文去执行。

    对于苏有为来说,说的再好,不如做的好一点。

    当然,李传文一开始做给苏有为的报表十分专业,十分复杂。

    不过直接被苏有为吐槽一顿就改了。

    他不需要那么复杂,也不想给李传文增加那么多额外的工作量。

    直接把最简单明了的结果告诉他。

    需要什么,当前情况,什么时候能有结果。

    只要把这几个基本的情况告诉他就好。

    执行的过程由李传文自己去操心,他又不是来创业的。

    过程还需要他操心的话,李传文团队也就不配享有5%的全体分店分红。

    在看了李传文给他的计划目标后。

    苏有为还是比较满意。

    当然,主要是他能够在计划目标中看到执行进度。

    说明对方是有在做事。

    十家新店,是苏有为给李传文定下的目标。

    开设十家新店的话,他这边起码要预留一千万出来。

    这倒是没什么。

    目前在买完车后,他还有两千四百多万,足够他花。

    看完李传文发来的报表后,苏有为稍微提了几点意见。

    “管理层能多培养一些,就多培养一些。”

    “还有就是员工招聘的事情,也要尽量提前准备好。”

    “到时候十家新店开业,只有管理层,那肯定不行。”

    “员工这一块,能够提前找好,培训好,哪怕多付出一个月的培养成本也无所谓。”

    “现在四家新店可以多多招人,把到时候十家新店要的员工提前培养出来,到时候十家新店开业也不至于大部分都是新员工,到时候手忙脚乱,顾不过来。”

    苏有为在看完报表后,也是发表了自己的意见。

    这些问题,之前三家新店开业的时候,也是出现过的。

    特别是员工这一块。

    现在四家店面多招收一些来培训,直接用一个月的时间,把新员工培训成老员工。

    虽然会多付出一个月的工资,但这对于苏有为来说,并不算什么。

    这一个月工资,换一批老员工,做事效率更高的员工出来,这一点在他看来是完全值得的。

    目前对于整个管家服务来说,就是底蕴太差,人才储备太差。

    主要问题就在于,管家服务也只是刚刚起步,想要做到像巨头一样的底蕴自然不可能。

    加上管理层他们目前制定的规矩是从内部提拔,不对外招,也是导致扩张速度稍慢的原因之一。

    路要一步一步走。

    有苏有为的大量资金支持,管家服务的成长速度就不会慢到哪里去。

    只要人才储备到位,立马就能进行扩张。

    苏有为也没想着要多么快速的扩张市场,没想着非要一口气把整个市场占据下来。

    他的方案就是稳扎稳打,也不在意其他巨头率先抢占市场。

    不管是哪个巨头率先抢占市场,苏有为都不在意,他都会直接把店面开设过去。

    然后烧钱抢占市场,用最无解的手段击溃这些巨头。

    让他们感受一下.什么叫做资本的力量!

    资金方面,他绝对不会欠缺,唯一需要等待的,就是人才。

    “明白,苏总,后续我会安排大量招人的事情,不过现在大量招人培训,会不会压缩了老员工工资?”

    “而且大量新人涌进来,大家手里的订单数量,肯定会被稀释。”

    李传文也是说出自己的担忧,一下子招太多的人进来,对于店面的冲击是巨大的。

    “这样,考虑到老人带新人的确是需要一些付出,而且店内新人太多的话,老员工的工资也的确会受到挤压,那就制定一个老员工带新员工的福利。”

    “新员工首月接取到的订单,老员工可以获得10%,这10%由公司出,不能让老员工白带,不然老员工可能也不想尽心尽力的带,会有小情绪。”

    “不过只要带新人,给一定的利益,相信他们会乐意带的,带一个10%,带十个那可就不止10%。”

    “只是稍微指导指导,等新人会了之后,他们就不需要操心,哪怕他们手里没有订单,一样能够有收益。”

    苏有为大手一挥,再度砸进去更多的钱。

    招员工困难?

    老员工会有小情绪?

    不错,这些都会有,但只要给出足够的利益,他们就不会有什么意见。

    大部分公司,那都是想要马儿跑,又不想给马儿吃草。

    老人带新人,受苦受累不说,还没什么好处。

    过分一点的,说好有带新人奖励,结果带出来了就不做声了,纯纯画饼。

    说到底,所有的问题,那都是利益问题。

    不满的人,只是付出了劳动,没有获得劳动带来的利益。

    “明白,我做好带新奖励,以及执行方式后,再来汇报。”李传文现在已经习惯苏有为砸钱解决问题的手段。

    不会再像之前那样大惊小怪。

    的确,很多问题用钱都可以轻易解决。

    有些时候解决起来很难,只是因为预算有限。

    用一百块钱,想买两百块的东西,那能不难吗?

    结束通话后,跟媳妇一起陪阳阳玩。

    一家三口在铺好垫子的地上玩着玩具。

    两个大人配合着阳阳,发出幼稚的声音,做着幼稚的事情,陪伴着稚嫩的小生命。

    阳阳时不时发出的嘿嘿嘿开心笑声,也能引出两个大人发自内心的笑容。

    在这一刻,大人,也成了孩子

    (本章完)