第九十四章他不烧与我何干？给我继续！【求月票】
三天后。
管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。
四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。
这也让四家店面储备员工的数量远超负荷，让许多人都进入到休息状态。
不过有许多员工想赚钱的原因，并不想休息。
马上就要过年了，他们都想赚点钱。
不管回去干嘛，那都得花钱。
或许是给父母准备一些新衣服。
又或许是给爷爷奶奶，外公外婆一笔钱。
告诉他们，您的孙子，外孙在外面能赚钱了。
又或者是想回去坐庄.
不管怎么样，到了年底，大部分人对于赚钱的欲望都很大。
这个情况一开始李传文也挺头疼。
老员工不愿意休息的话，店内挤不下太多人，对于新人的培养也会增加难度。
李传文只能把这个情况进行汇报。
“苏总，目前这情况特殊，恐怕只能暂缓新员工的培训。”
“嗯？没必要，告诉老员工，公司给他们带薪休假。”
“啊？”
苏有为这一句话，也是让李传文懵了一会，这还是他从未设想过的道路。
不愿意休假，这种问题说难也难，说不难也不难。
只不过是利益问题，大家想多干活，就是想多赚一点。
解决也很简单，当金钱发声时，一切反对的声音都会被压下。
为了培养新员工，直接让老员工带薪休假？
还有这种骚操作？
短期来看，公司会亏损一些，但长期来说，可以直接稳住后面新店发展，仔细一思考，似乎还挺值的。
前提是有足够的资本，不怕短期亏损。
很显然，苏有为的方案很管用，在这个通知下发下去后。
原本闹腾的老员工依旧闹腾，只不过转变了方向。
从我要上班，变成了我要休假！
总的来说，管家服务的员工十分特殊。
别的公司，那是强迫员工加班，上班。
他们这里，让员工休假，员工还不乐意。
也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。
这么做开支变得更大了一些，不过由苏总亲自下达的命令，李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。
虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。
不过已经开始逐渐展现。
苏有为作为李传文的上司，那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。
在最开始，苏有为对于金钱的运用不是十分熟练，并非什么事都用钱去解决，去搞定。
现在的话，苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。
让李传文看到了一些商界大佬的影子
今天李传文依旧在店内盯着各种数据，做着未来的规划，以及学习一些进阶知识。
目前管家服务的扩张方式问题并不多，但想要迎接更加巨大的挑战，他作为掌舵人，就必须不断的去学习。
不过在看今天的数据以及一些情报，他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。
“看样子美好时刻那边顶不住了”
“这么看的话，这一个月的优惠活动，就是这一片区域的经理制定的，并非整个美好时刻的全局战略。”
“嗯记录一下，晚上跟苏总汇报。”
一般跟苏总汇报的事情，只有一些重要的事情，以及店面每日的营业额。
这优惠活动的事情，自然算重要，毕竟烧的钱可不算少。
现在美好时刻那边不烧了，他们这边或许也可以停下来。
这样的话，接下来他们管家服务的亏损就会止住，从而转向盈利。
自然也就是一个好消息。
带着这样的想法，时间很快到了晚上九点，又是每日汇报工作的时间。
李传文也是把今日的报表发给了苏有为。
其中最重要的就是美好时刻停止优惠的事情。
另一边，苏有为在家中看到了今日报表。
“不搞优惠了？”
想了想，苏有为给李传文发了几条消息。
【美好时刻不搞是他们的事，我们继续。】
【他们不搞，那我们就把大部分顾客抢过来。】
【不过缩减一下优惠力度，从40%营业额缩减到20%营业额。】
继续肯定要继续，更多客户来下单的话，每多一笔钱，对于他来说都是多十二笔。
就算继续优惠是亏钱，实际上对于他来说都是赚的。
把他们管家服务比作一件商品。
员工提供七块钱价值，管家服务十块钱卖给客户，并且再优惠四块，那么只收回来六块，管家服务最少要亏一块，这还没有算运营成本。
但苏有为直接翻十二倍+收回来的就是十三倍，六块就变成了七十八块。
七十八块分给员工七块，苏有为都还赚七十一块。
这种情况下，不要说优惠40%营业额，就算优惠90%苏有为都有的赚，更何况现在要优惠20%。
李传文：【明白。】
现在李传文已经逐渐习惯，苏有为安排的事情直接去做，不用去质疑，不用觉得亏不亏。
这么搞优惠，抢占客户，自然是正确的抉择。
如果说有问题，那么唯一的问题就是有没有足够的本钱去烧。
有了苏总的支持后，李传文继续行动起来。
优惠活动继续，只是力度稍微减少了一些。
这种减少也算是暗减少，比如减少一些优惠券的发放，让优惠券数量少一些，但也都还在。
这样既能控制成本，也能让客户慢慢接受。
美好时刻
程永志让下面的人放弃大额优惠活动后，也是一直在观察管家服务的反应。
只是在过了这么一段时间后，他也是发现。
管家服务没有停下优惠的意思。
这对于他来说可不太妙。
继续烧钱，他的工资会受到影响。
可要是像现在这样，他们不烧，管家服务在烧。
大部分客户都流向管家服务，导致他们这边客户大量减少，订单量大量减少。
一区美好时刻业绩下滑，那么对于他来说，影响一样巨大。
皱眉想了想，程永志觉得，还是去找管家服务的管理聊聊。
有了这个想法后，程永志开始查阅管家服务的结构。
幕后大老板苏有为他不知道是谁，也找不到。
不过明面上的CEO李传文，平时就在一店待着，这一点他还是知道的。
那就去找李传文聊聊。
(本章完)
管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。
四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。
这也让四家店面储备员工的数量远超负荷，让许多人都进入到休息状态。
不过有许多员工想赚钱的原因，并不想休息。
马上就要过年了，他们都想赚点钱。
不管回去干嘛，那都得花钱。
或许是给父母准备一些新衣服。
又或许是给爷爷奶奶，外公外婆一笔钱。
告诉他们，您的孙子，外孙在外面能赚钱了。
又或者是想回去坐庄.
不管怎么样，到了年底，大部分人对于赚钱的欲望都很大。
这个情况一开始李传文也挺头疼。
老员工不愿意休息的话，店内挤不下太多人，对于新人的培养也会增加难度。
李传文只能把这个情况进行汇报。
“苏总，目前这情况特殊，恐怕只能暂缓新员工的培训。”
“嗯？没必要，告诉老员工，公司给他们带薪休假。”
“啊？”
苏有为这一句话，也是让李传文懵了一会，这还是他从未设想过的道路。
不愿意休假，这种问题说难也难，说不难也不难。
只不过是利益问题，大家想多干活，就是想多赚一点。
解决也很简单，当金钱发声时，一切反对的声音都会被压下。
为了培养新员工，直接让老员工带薪休假？
还有这种骚操作？
短期来看，公司会亏损一些，但长期来说，可以直接稳住后面新店发展，仔细一思考，似乎还挺值的。
前提是有足够的资本，不怕短期亏损。
很显然，苏有为的方案很管用，在这个通知下发下去后。
原本闹腾的老员工依旧闹腾，只不过转变了方向。
从我要上班，变成了我要休假！
总的来说，管家服务的员工十分特殊。
别的公司，那是强迫员工加班，上班。
他们这里，让员工休假，员工还不乐意。
也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。
这么做开支变得更大了一些，不过由苏总亲自下达的命令，李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。
虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。
不过已经开始逐渐展现。
苏有为作为李传文的上司，那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。
在最开始，苏有为对于金钱的运用不是十分熟练，并非什么事都用钱去解决，去搞定。
现在的话，苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。
让李传文看到了一些商界大佬的影子
今天李传文依旧在店内盯着各种数据，做着未来的规划，以及学习一些进阶知识。
目前管家服务的扩张方式问题并不多，但想要迎接更加巨大的挑战，他作为掌舵人，就必须不断的去学习。
不过在看今天的数据以及一些情报，他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。
“看样子美好时刻那边顶不住了”
“这么看的话，这一个月的优惠活动，就是这一片区域的经理制定的，并非整个美好时刻的全局战略。”
“嗯记录一下，晚上跟苏总汇报。”
一般跟苏总汇报的事情，只有一些重要的事情，以及店面每日的营业额。
这优惠活动的事情，自然算重要，毕竟烧的钱可不算少。
现在美好时刻那边不烧了，他们这边或许也可以停下来。
这样的话，接下来他们管家服务的亏损就会止住，从而转向盈利。
自然也就是一个好消息。
带着这样的想法，时间很快到了晚上九点，又是每日汇报工作的时间。
李传文也是把今日的报表发给了苏有为。
其中最重要的就是美好时刻停止优惠的事情。
另一边，苏有为在家中看到了今日报表。
“不搞优惠了？”
想了想，苏有为给李传文发了几条消息。
【美好时刻不搞是他们的事，我们继续。】
【他们不搞，那我们就把大部分顾客抢过来。】
【不过缩减一下优惠力度，从40%营业额缩减到20%营业额。】
继续肯定要继续，更多客户来下单的话，每多一笔钱，对于他来说都是多十二笔。
就算继续优惠是亏钱，实际上对于他来说都是赚的。
把他们管家服务比作一件商品。
员工提供七块钱价值，管家服务十块钱卖给客户，并且再优惠四块，那么只收回来六块，管家服务最少要亏一块，这还没有算运营成本。
但苏有为直接翻十二倍+收回来的就是十三倍，六块就变成了七十八块。
七十八块分给员工七块，苏有为都还赚七十一块。
这种情况下，不要说优惠40%营业额，就算优惠90%苏有为都有的赚，更何况现在要优惠20%。
李传文：【明白。】
现在李传文已经逐渐习惯，苏有为安排的事情直接去做，不用去质疑，不用觉得亏不亏。
这么搞优惠，抢占客户，自然是正确的抉择。
如果说有问题，那么唯一的问题就是有没有足够的本钱去烧。
有了苏总的支持后，李传文继续行动起来。
优惠活动继续，只是力度稍微减少了一些。
这种减少也算是暗减少，比如减少一些优惠券的发放，让优惠券数量少一些，但也都还在。
这样既能控制成本，也能让客户慢慢接受。
美好时刻
程永志让下面的人放弃大额优惠活动后，也是一直在观察管家服务的反应。
只是在过了这么一段时间后，他也是发现。
管家服务没有停下优惠的意思。
这对于他来说可不太妙。
继续烧钱，他的工资会受到影响。
可要是像现在这样，他们不烧，管家服务在烧。
大部分客户都流向管家服务，导致他们这边客户大量减少，订单量大量减少。
一区美好时刻业绩下滑，那么对于他来说，影响一样巨大。
皱眉想了想，程永志觉得，还是去找管家服务的管理聊聊。
有了这个想法后，程永志开始查阅管家服务的结构。
幕后大老板苏有为他不知道是谁，也找不到。
不过明面上的CEO李传文，平时就在一店待着，这一点他还是知道的。
那就去找李传文聊聊。
(本章完)