三天后。

    管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。

    四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。

    这也让四家店面储备员工的数量远超负荷,让许多人都进入到休息状态。

    不过有许多员工想赚钱的原因,并不想休息。

    马上就要过年了,他们都想赚点钱。

    不管回去干嘛,那都得花钱。

    或许是给父母准备一些新衣服。

    又或许是给爷爷奶奶,外公外婆一笔钱。

    告诉他们,您的孙子,外孙在外面能赚钱了。

    又或者是想回去坐庄.

    不管怎么样,到了年底,大部分人对于赚钱的欲望都很大。

    这个情况一开始李传文也挺头疼。

    老员工不愿意休息的话,店内挤不下太多人,对于新人的培养也会增加难度。

    李传文只能把这个情况进行汇报。

    “苏总,目前这情况特殊,恐怕只能暂缓新员工的培训。”

    “嗯?没必要,告诉老员工,公司给他们带薪休假。”

    “啊?”

    苏有为这一句话,也是让李传文懵了一会,这还是他从未设想过的道路。

    不愿意休假,这种问题说难也难,说不难也不难。

    只不过是利益问题,大家想多干活,就是想多赚一点。

    解决也很简单,当金钱发声时,一切反对的声音都会被压下。

    为了培养新员工,直接让老员工带薪休假?

    还有这种骚操作?

    短期来看,公司会亏损一些,但长期来说,可以直接稳住后面新店发展,仔细一思考,似乎还挺值的。

    前提是有足够的资本,不怕短期亏损。

    很显然,苏有为的方案很管用,在这个通知下发下去后。

    原本闹腾的老员工依旧闹腾,只不过转变了方向。

    从我要上班,变成了我要休假!

    总的来说,管家服务的员工十分特殊。

    别的公司,那是强迫员工加班,上班。

    他们这里,让员工休假,员工还不乐意。

    也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。

    这么做开支变得更大了一些,不过由苏总亲自下达的命令,李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。

    虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。

    不过已经开始逐渐展现。

    苏有为作为李传文的上司,那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。

    在最开始,苏有为对于金钱的运用不是十分熟练,并非什么事都用钱去解决,去搞定。

    现在的话,苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。

    让李传文看到了一些商界大佬的影子

    今天李传文依旧在店内盯着各种数据,做着未来的规划,以及学习一些进阶知识。

    目前管家服务的扩张方式问题并不多,但想要迎接更加巨大的挑战,他作为掌舵人,就必须不断的去学习。

    不过在看今天的数据以及一些情报,他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。

    “看样子美好时刻那边顶不住了”

    “这么看的话,这一个月的优惠活动,就是这一片区域的经理制定的,并非整个美好时刻的全局战略。”

    “嗯记录一下,晚上跟苏总汇报。”

    一般跟苏总汇报的事情,只有一些重要的事情,以及店面每日的营业额。

    这优惠活动的事情,自然算重要,毕竟烧的钱可不算少。

    现在美好时刻那边不烧了,他们这边或许也可以停下来。

    这样的话,接下来他们管家服务的亏损就会止住,从而转向盈利。

    自然也就是一个好消息。

    带着这样的想法,时间很快到了晚上九点,又是每日汇报工作的时间。

    李传文也是把今日的报表发给了苏有为。

    其中最重要的就是美好时刻停止优惠的事情。

    另一边,苏有为在家中看到了今日报表。

    “不搞优惠了?”

    想了想,苏有为给李传文发了几条消息。

    【美好时刻不搞是他们的事,我们继续。】

    【他们不搞,那我们就把大部分顾客抢过来。】

    【不过缩减一下优惠力度,从40%营业额缩减到20%营业额。】

    继续肯定要继续,更多客户来下单的话,每多一笔钱,对于他来说都是多十二笔。

    就算继续优惠是亏钱,实际上对于他来说都是赚的。

    把他们管家服务比作一件商品。

    员工提供七块钱价值,管家服务十块钱卖给客户,并且再优惠四块,那么只收回来六块,管家服务最少要亏一块,这还没有算运营成本。

    但苏有为直接翻十二倍+收回来的就是十三倍,六块就变成了七十八块。

    七十八块分给员工七块,苏有为都还赚七十一块。

    这种情况下,不要说优惠40%营业额,就算优惠90%苏有为都有的赚,更何况现在要优惠20%。

    李传文:【明白。】

    现在李传文已经逐渐习惯,苏有为安排的事情直接去做,不用去质疑,不用觉得亏不亏。

    这么搞优惠,抢占客户,自然是正确的抉择。

    如果说有问题,那么唯一的问题就是有没有足够的本钱去烧。

    有了苏总的支持后,李传文继续行动起来。

    优惠活动继续,只是力度稍微减少了一些。

    这种减少也算是暗减少,比如减少一些优惠券的发放,让优惠券数量少一些,但也都还在。

    这样既能控制成本,也能让客户慢慢接受。

    美好时刻

    程永志让下面的人放弃大额优惠活动后,也是一直在观察管家服务的反应。

    只是在过了这么一段时间后,他也是发现。

    管家服务没有停下优惠的意思。

    这对于他来说可不太妙。

    继续烧钱,他的工资会受到影响。

    可要是像现在这样,他们不烧,管家服务在烧。

    大部分客户都流向管家服务,导致他们这边客户大量减少,订单量大量减少。

    一区美好时刻业绩下滑,那么对于他来说,影响一样巨大。

    皱眉想了想,程永志觉得,还是去找管家服务的管理聊聊。

    有了这个想法后,程永志开始查阅管家服务的结构。

    幕后大老板苏有为他不知道是谁,也找不到。

    不过明面上的CEO李传文,平时就在一店待着,这一点他还是知道的。

    那就去找李传文聊聊。

    (本章完)