5月17日17：00，比赛暂停，到休息时间了。慕正光打开手机，查看消息，萦同学那边找到了两位能进决赛的选手，卢浩进了第三轮，都很好，一切顺利。
5月18日9：17，慕正光督守的第三轮比赛成为历史，他记下三个主要名字：齐文景，夏沫，陈裕。另有十几个次要名字：汤景明，熊虹，夏依鸣……
今天的比赛规则和昨天有所不同。昨天每一轮比赛都是整点开始，今天无需等到整点。
慕正光心想大赛举办方的思路真是异于常人，说得好听一点是随机应变，说的难听一点，那不就是朝令夕改吗？而且，两轮比赛之间空隙极短，两场比赛之间也空隙极短，在这么短的时间里为参赛者匹配对手，并把比赛信息发给参赛者，举办方的效率真高啊！不怕出差错吗？
10：32，徐萦则锁定了三个必选人物：王筱雨，赵茁今，万国梁。此外也有不少候选人物：木银灿，杨兰，彭雨帆，杜明哲……11：00，她所在的赛场也进入第四轮比赛。
慕正光集中精力，慎重查看战况，仔细分析重点人物的实力，因为这一轮比赛结束后就要上交名单了。
汤景明和陈裕碰上，慕正光划掉了汤景明的名字。夏依鸣和夏沫对战，他又划掉了夏依鸣的名字。
13：52，慕正光报了十个名字。离下一轮比赛还有八分钟，他简单描述了这十个人的情况发给萦同学。毫无疑问，这是让她提前做功课。万一在决赛赛场里遇见，也好早做防备。
至于这种行为是否会影响比赛的公平性，慕正光不在意。
约摸过了一个小时，徐萦则回复了他的消息，同样是十个人的信息，名字、渐近线实体、能力、战况，都被她记录在案。
14：00，第五轮。
陈裕的比赛非常靠前。
慕正光看了这场比赛后，觉得“举荐”一事根本不成立：不管从哪个角度上看，这都是个多余的任务。陈裕打人是秒杀，夏沫、齐文景对战别人也是秒杀。无论举荐谁，遇上这几人都会被秒杀。除非举荐哪个人，就把哪个人直接推入决赛，但这不符合赛程。赛方究竟打的什么主意？难道半决赛和决赛之间还有一轮比赛？第八轮比赛结束后，谁能进决赛、谁不能进决赛已成定局，这时候才“交卷”，是不是太晚了？
徐萦则也有类似的疑问：前四场标记是考验管理员的眼力，看他们能否早早识别出决赛选手。后四场举荐，被举荐的人几乎是进不了决赛的，那举荐的意义何在？是加赛一场还是赋予其他特权？
被标记者强于被举荐者，如果被举荐者有高昂的特权，那被标记者理应拥有更复杂的特权，而不仅仅是奖励增加。在赛方的计划里，这两类人是不是有不同的分工？
赛方把我们看为下级，但是由于举荐任务的存在，被举荐者也可以被看为我们的下级。赛方想让管理员自行挑选部下？我这么想，依据是什么？赛方直接统率管理员，管理员再统率其他人，是这样吗？不排除这种可能，但也不一定。
倘若实情如此，十个举荐名额就不必给实力高超的人，而是给“看着顺眼”的人。这不是替老板招募工人，任人唯才这条标准不适用。我们寻找自己的伙伴和同事，能力如何，倒是其次。退一万步讲，被举荐者的实力不太可能超过管理员，所谓的“唯才”，也只是相对而言。
徐萦则心中已有决断，趁着第五轮比赛还未开始，她又给光同学发了条消息。
第五轮只有24场比赛，在这轮比赛里，慕正光标记的十人，有两人刚好遇上，淘汰一人，另外九人都无事。他对战果很满意：我果然没有看走眼，只要不互相对战，你们都能晋级。
半决赛临近尾声，参赛者所剩无几，慕正光很有闲心：我把48位参赛者全都记下，每一轮比赛结束都会再减去一半参赛者，我多写几个字，把收尾工作做得全面一些，也算不虚此行。
第五轮比赛结束后，慕正光拿起手机看了眼消息，仔细思索，恍然大悟：既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望这些人给我刷业绩，借着建模大赛的机会结识朋友，这才是我想做的事。萦同学的消息来得正是时候，现在纸上留了24个名字，去掉9个被标记者，还剩15个。若是第六轮比赛结束后才收到消息，那就太晚了。再过一轮，人数减半，只剩12个，且还要去掉被标记者，那就凑不够举荐人数的上限了。
慕正光与徐萦则按照个人喜好投放举荐名额，这种行为说不上高尚，但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事，他们有他们的标准，未被选中的人便是不符合他们的标准的人。
徐萦则猜中了大赛举办方的意图，但她“错过”了举办方的本意。举办方想让管理员把强者选到自己麾下，以便于分批管辖。但光与则选的可不是强者，而是顺眼的人。
至于研究院内部人士，即十强者，他们的工作态度也都有问题，无一例外，这一点从标记阶段就能看出来。
夺得“天下第一”虚名的赵天宇，他不动声色地推掉了管理员的所有职责。半决赛期间，赵天宇从未亲临赛场、从未看过一场比赛，他让工作人员替他选人，选了几人、选中了谁，他一概不知。
苏韬的工作态度没比赵天宇好多少。他略过前三轮比赛，只看第四轮，一次性标记十人。他交上去的答卷没有经过验证，其正确率只比随机选人稍高一点点。
他们已加入研究院，已得到权力，故而“有恃无恐”。
未加入研究院、未得到权力的人，虽然做不到“无恐”，但他们也“有恃”。
诸多赛场里的诸位管理员各有各的选法：有人只选异性，有人只选同性，有人选最强的，有人选最弱的，有人精挑细选，有人闭眼瞎选，有人用抽签选，有人以貌取人，有人一个都不选，有人决定到最后两轮再选……完全按照举办方的意思做事的人，寥寥无几。
标记和举荐任务是周序同发布的，但这些伟大创意不是他想到的。他有两个“合伙人”：太行山王、澜沧江王。太行山王提出标记，澜沧江王提出举荐。
太行山王提出标记，他的想法是：在决赛参赛者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人在研究院里担任管理层。这些人的工作重心是维持庞大研究院的正常运转。
澜沧江王提出举荐，她的目的很朴素：在被标记者、被举荐者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人加入研究院，用以分担工作量。不然，仅凭恒星星主选中的那些“同行者”，几乎不可能有效地推动时代发展。
5月18日9：17，慕正光督守的第三轮比赛成为历史，他记下三个主要名字：齐文景，夏沫，陈裕。另有十几个次要名字：汤景明，熊虹，夏依鸣……
今天的比赛规则和昨天有所不同。昨天每一轮比赛都是整点开始，今天无需等到整点。
慕正光心想大赛举办方的思路真是异于常人，说得好听一点是随机应变，说的难听一点，那不就是朝令夕改吗？而且，两轮比赛之间空隙极短，两场比赛之间也空隙极短，在这么短的时间里为参赛者匹配对手，并把比赛信息发给参赛者，举办方的效率真高啊！不怕出差错吗？
10：32，徐萦则锁定了三个必选人物：王筱雨，赵茁今，万国梁。此外也有不少候选人物：木银灿，杨兰，彭雨帆，杜明哲……11：00，她所在的赛场也进入第四轮比赛。
慕正光集中精力，慎重查看战况，仔细分析重点人物的实力，因为这一轮比赛结束后就要上交名单了。
汤景明和陈裕碰上，慕正光划掉了汤景明的名字。夏依鸣和夏沫对战，他又划掉了夏依鸣的名字。
13：52，慕正光报了十个名字。离下一轮比赛还有八分钟，他简单描述了这十个人的情况发给萦同学。毫无疑问，这是让她提前做功课。万一在决赛赛场里遇见，也好早做防备。
至于这种行为是否会影响比赛的公平性，慕正光不在意。
约摸过了一个小时，徐萦则回复了他的消息，同样是十个人的信息，名字、渐近线实体、能力、战况，都被她记录在案。
14：00，第五轮。
陈裕的比赛非常靠前。
慕正光看了这场比赛后，觉得“举荐”一事根本不成立：不管从哪个角度上看，这都是个多余的任务。陈裕打人是秒杀，夏沫、齐文景对战别人也是秒杀。无论举荐谁，遇上这几人都会被秒杀。除非举荐哪个人，就把哪个人直接推入决赛，但这不符合赛程。赛方究竟打的什么主意？难道半决赛和决赛之间还有一轮比赛？第八轮比赛结束后，谁能进决赛、谁不能进决赛已成定局，这时候才“交卷”，是不是太晚了？
徐萦则也有类似的疑问：前四场标记是考验管理员的眼力，看他们能否早早识别出决赛选手。后四场举荐，被举荐的人几乎是进不了决赛的，那举荐的意义何在？是加赛一场还是赋予其他特权？
被标记者强于被举荐者，如果被举荐者有高昂的特权，那被标记者理应拥有更复杂的特权，而不仅仅是奖励增加。在赛方的计划里，这两类人是不是有不同的分工？
赛方把我们看为下级，但是由于举荐任务的存在，被举荐者也可以被看为我们的下级。赛方想让管理员自行挑选部下？我这么想，依据是什么？赛方直接统率管理员，管理员再统率其他人，是这样吗？不排除这种可能，但也不一定。
倘若实情如此，十个举荐名额就不必给实力高超的人，而是给“看着顺眼”的人。这不是替老板招募工人，任人唯才这条标准不适用。我们寻找自己的伙伴和同事，能力如何，倒是其次。退一万步讲，被举荐者的实力不太可能超过管理员，所谓的“唯才”，也只是相对而言。
徐萦则心中已有决断，趁着第五轮比赛还未开始，她又给光同学发了条消息。
第五轮只有24场比赛，在这轮比赛里，慕正光标记的十人，有两人刚好遇上，淘汰一人，另外九人都无事。他对战果很满意：我果然没有看走眼，只要不互相对战，你们都能晋级。
半决赛临近尾声，参赛者所剩无几，慕正光很有闲心：我把48位参赛者全都记下，每一轮比赛结束都会再减去一半参赛者，我多写几个字，把收尾工作做得全面一些，也算不虚此行。
第五轮比赛结束后，慕正光拿起手机看了眼消息，仔细思索，恍然大悟：既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望这些人给我刷业绩，借着建模大赛的机会结识朋友，这才是我想做的事。萦同学的消息来得正是时候，现在纸上留了24个名字，去掉9个被标记者，还剩15个。若是第六轮比赛结束后才收到消息，那就太晚了。再过一轮，人数减半，只剩12个，且还要去掉被标记者，那就凑不够举荐人数的上限了。
慕正光与徐萦则按照个人喜好投放举荐名额，这种行为说不上高尚，但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事，他们有他们的标准，未被选中的人便是不符合他们的标准的人。
徐萦则猜中了大赛举办方的意图，但她“错过”了举办方的本意。举办方想让管理员把强者选到自己麾下，以便于分批管辖。但光与则选的可不是强者，而是顺眼的人。
至于研究院内部人士，即十强者，他们的工作态度也都有问题，无一例外，这一点从标记阶段就能看出来。
夺得“天下第一”虚名的赵天宇，他不动声色地推掉了管理员的所有职责。半决赛期间，赵天宇从未亲临赛场、从未看过一场比赛，他让工作人员替他选人，选了几人、选中了谁，他一概不知。
苏韬的工作态度没比赵天宇好多少。他略过前三轮比赛，只看第四轮，一次性标记十人。他交上去的答卷没有经过验证，其正确率只比随机选人稍高一点点。
他们已加入研究院，已得到权力，故而“有恃无恐”。
未加入研究院、未得到权力的人，虽然做不到“无恐”，但他们也“有恃”。
诸多赛场里的诸位管理员各有各的选法：有人只选异性，有人只选同性，有人选最强的，有人选最弱的，有人精挑细选，有人闭眼瞎选，有人用抽签选，有人以貌取人，有人一个都不选，有人决定到最后两轮再选……完全按照举办方的意思做事的人，寥寥无几。
标记和举荐任务是周序同发布的，但这些伟大创意不是他想到的。他有两个“合伙人”：太行山王、澜沧江王。太行山王提出标记，澜沧江王提出举荐。
太行山王提出标记，他的想法是：在决赛参赛者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人在研究院里担任管理层。这些人的工作重心是维持庞大研究院的正常运转。
澜沧江王提出举荐，她的目的很朴素：在被标记者、被举荐者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人加入研究院，用以分担工作量。不然，仅凭恒星星主选中的那些“同行者”，几乎不可能有效地推动时代发展。